| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| CE1 | Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació | |
| CE4 | Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica | |
| CE5 | Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals | |
| CE6 | Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals | |
| CE7 | Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Resultats d'aprenentage |
| Tipus A | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| CE1 |
Adquireix eines d’interpretació de les institucions polítiques i jurídiques | |
| CE4 |
Genèric | |
| CE5 |
Genèric | |
| CE6 |
Genèric | |
| CE7 |
Comprèn i interpreta les vicissituds del contracte de treball | |
| Tipus B | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Tipus C | Codi | Resultats d'aprenentatge |
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| LLIÇÓ 1. RETRIBUCIÓ. ELS MECANISMES DE PROTECCIÓ DEL SALARI | 1. Lloc, temps i forma de pagament del salari 2. El salari mínim interprofessional 3. Preferències del crèdit salarial 4. La inembargabilitat del salari 5. El Fons de Garantia Salarial. |
| LLIÇÓ 2. PRINCIPIS D'IGUALTAT I TRANSPARÈNCIA RETRIBUTIVA | 1. Discriminació i bretxa salarial 2. Concepte de treball d'igual valor 3. El registre salarial o retributiu 4. L'auditoria retributiva 5. El sistema de valoració de llocs de treball. |
| LLIÇÓ 3. EXTERNALITZACIÓ PRODUCTIVA I CESSIÓ DE PERSONES TREBALLADORES | 1. Contractes i subcontractes 1.1 Responsabilitat empresarial 2. Cessió legal i il·legal 2.1 Cessió il·legal 2.2 Supòsits de cessió legal. Les ETT. |
| LLIÇÓ 4. LA MODIFICACIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL | 1. Concepte, fonament, finalitat i tipus 2. La mobilitat funcional 2.1. Concepte i fonament 2.2. Classes 2.3. Límits 2.4. Efectes 3. La mobilitat geogràfica 3.1. Concepte i fonament 3.2. Classes 4. La modificació substancial de les condicions de treball 4.1. Concepte i fonament 4.2. Classes 4.3. Règim Jurídic 5. Aspectes processals lligats a la modificació de condicions de treball. |
| LLIÇÓ 5. LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL | 1. Concepte i fonament 2. Causes 3. Efectes 4. L'ERTO suspensiu i de reducció de jornada |
| LLIÇÓ 6. LES EXCEDÈNCIES LABORALS | 1. Excedència forçosa 1.1. Concepte i fonament 1.1.1. Excedència forçosa per càrrec públic 1.1.2. Excedència forçosa per càrrec sindical 2. Excedència voluntària. 2.1. Concepte i fonament 2.2. Requisits 2.3. Condicions d'exercici 2.4. Efectes 3. Excedència per cura de fills i filles i familiars 3.1. Concepte i fonament 3.2. Condicions d'exercici 3.3. Efectes. |
| LLIÇÓ 7. L'EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL |
1. Concepte i fonament 2. Causes 3. Efectes. |
| LLIÇÓ 8. LA TRANSMISSIÓ D'EMPRESES | 1. Concepte i fonament 2. Efectes i responsabilitats 3. Transmissió mortis causa 4. Venda de l'empresa 5. Aportació de l'empresa a una societat 6. Absorció de l'empresa 7. Alienació concursal. |
| LLIÇÓ 9. L'ACOMIADAMENT DISCIPLINARI | 1. Concepte i característiques 2. Causes 3. Procediment 4. Efectes. |
| LLIÇÓ 10. L'ACOMIADAMENT COL·LECTIU I PER FORÇA MAJOR | 1. Concepte i característiques 2. Causes 3. Classes 4. Procediment 5. Efectes. |
| LLIÇÓ 11. L'ACOMIADAMENT OBJECTIU | 1. Concepte i característiques 2. Causes objectives 2.1 Per circumstàncies de la persona treballadora 2.2. Per causes *ETOP 3. Procediment 4. Efectes. |
| LLIÇÓ 12. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE PER VOLUNTAT DE LA PERSONA TREBALLADORA | 1.la dimissió 2. L'abandó 3. Resolució causal 3.1. Causes 3.2. Procediment 3.3. Efectes. |
| LLIÇÓ 13. EXTINCIÓ DEL CONTRACTE PER VOLUNTAT CONCURRENT DE LES PARTS | 1. Mutu acord 2. Condició resolutòria 3. Terme final 4. Mort, incapacitat i jubilació 4.1 De l'ocupador 4.2 De la persona treballadora 5. Extinció de la personalitat jurídica. |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | ||||||||||
| Competències | (*) Hores a classe |
Hores fora de classe |
(**) Hores totals | |||||||
| Activitats Introductòries |
|
1 | 1 | 2 | ||||||
| Sessió Magistral |
|
40 | 30 | 70 | ||||||
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària |
|
20 | 40 | 60 | ||||||
| Atenció personalitzada |
|
5 | 1 | 6 | ||||||
| Proves objectives de tipus test |
|
1 | 5 | 6 | ||||||
| Proves pràctiques |
|
1 | 5 | 6 | ||||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | ||||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Sessió introductòria destinada a presentar l'assignatura i exposar el seu contingut, metodologia, objectius a aconseguir, bibliografia bàsica i criteris d'avaluació. |
| Sessió Magistral | Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, de manera presencial o telemàtica. Aquesta activitat requereix la presència síncrona de l'alumnat i del professorat. Queda prohibit l'enregistrament a través de la imatge i/o so de les classes magistrals. |
| Supòsits pràctics/ estudi de casos a l'aula ordinària | Durant el període acadèmic, amb una freqüència setmanal, es realitzaran exercicis pràctics relacionats amb el contingut de l'assignatura. Es recomana l'assistència a classe, sigui presencial o virtual, amb la finalitat que l'alumnat afermi els coneixements teòrics i pràctics de l'assignatura. |
| Atenció personalitzada | Temps que el professorat té reservat per a atendre i resoldre els dubtes que el programa de l'assignatura plantegi a l'alumnat. |
| Atenció personalitzada |
| Descripció |
|
Durant l'horari de tutoria, que es comunicarà a l'inici del quadrimestre, el professorat atendrà els dubtes que l'alumnat tingui en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció podrà dispensar-se, indistintament, de manera presencial o telemàtica, sent preferent els mitjans no presencials, com per exemple la videoconferència a través del *Teams, prèvia petició per correu electrònic al personal docent corresponent. |
| Avaluació |
| Metodologies | Competències | Descripció | Pes | ||||
| Proves pràctiques |
|
Durant el quadrimestre, i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzarà un examen pràctic. L'examen pràctic consistirà en una prova objectiva test, integrada per preguntes tancades de caràcter pràctic, amb diferents alternatives de resposta. Les respostes errònies seran penalitzades. |
30% | ||||
| Proves objectives de tipus test |
|
Durant el quadrimestre, i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzaran dues proves objectives tipus test. Aquestes proves, que formen part de la primera convocatòria, avaluaran la part teòrica de l'assignatura. Cadascuna de les proves teòriques consistirà en una prova objectiva tipus test , integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta. Per a fer mitjana entre les proves avaluatives es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola de les proves i que en la prova suspesa hagi obtingut un valor mínim de quatre (4,00) punts. Les respostes errònies seran penalitzades. |
70% | ||||
| Altres | Per a fer mitjana entre les proves avaluatives teòriques i pràctiques es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova avaluativa i en la prova suspesa hagi obtingut un valor mínim de quatre (4,00) punts. |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
CRITERIS DE L'AVALUACIÓ CONTÍNUA Per a seguir l'avaluació contínua és necessari presentar-se a totes i cadascuna de les proves avaluatives previstes. La no presentació a una concreta activitat avaluativa implicarà que l'alumne o l'alumna no pugui avaluar-se d'acord amb el sistema d'avaluació contínua i, en conseqüència, hagi de presentar-se a la segona convocatòria per a superar l'assignatura. Per a procedir a realitzar la nota mitjana de les qualificacions únicament es podrà suspendre amb una nota mínima de quatre (4,00) punts una de les proves avaluatives que integren aquesta assignatura. Si s'han suspès 2 de les 3 proves avaluatives amb un valor mínim de 4 punts no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les diferents proves avaluatives. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitjana entre totes elles. Si no se supera aquesta puntuació mitjana, la persona haurà de presentar-se a segona convocatòria. AVALUACIÓ EN SEGONA CONVOCATÒRIA Reservada a l'alumnat que no hagi seguit l'avaluació contínua o no l'hagi superat amb un mínim de 5 punts de mitjana. L'examen consistirà en una part teòrica, amb un pes del 70%, i una part pràctica que suposarà el 30% restant. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les dues parts. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitjana. L'alumne o l'alumna que hagi seguit l'avaluació contínua, però no hagi superat alguna de les proves realitzades, haurà d'examinar-se únicament de la part corresponent a la prova o proves no superades. La qualificació obtinguda en la prova superada es conservarà fins a la finalització de les proves avaluatives que integren aquesta assignatura. ALTRES QÜESTIONS Durant la realització de les proves avaluatives l'alumnat no podrà portar cap mena de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova avaluativa, tant en suport material com electrònic, comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova avaluativa. |
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
Martín Valverde, Antonio; Rodríguez-Sañudo, Francisco; García Murica, Joaquín, Derecho del Trabajo, última ed., Tecnos
García-Perrote Escartín, Ignacio, Manual de Derecho del Trabajo, última ed., Tirant lo Blanch
Mercader Uguina, Jesús R., Lecciones de Derecho del Trabajo, última ed., Tirant lo Blanch |
||||||||
2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas GUERRERO VIZUETE, Esther: La conciliación entre la vida laboral, personal y familiar una década después de la Ley Orgánica 3/2007. Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social nº 51, 2018 GUERRERO VIZUETE, Esther: Los acuerdos de reestructuración empresarial basados en la suspensión consensuada del mercado de trabajo, Revista Trabajo y Derecho nº 26, 2017 REQUENA MONTES, Oscar: La modificación sustancial de condiciones de trabajo que no respeta lo previsto en el artículo 41 ET y redunda en menoscabo de la dignidad del trabajador en La extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: artículo 50 ET, Tirant lo Blanch, 2017 Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina. 3. Repertorios normativos laborales. A. Normativa interna a) Legislación - Legislación laboral. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/ - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson- Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] b) Convenios colectivos - https://treball.gencat.cat/es/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/ - www.westlaw.es [recurso electrónico] - www.vlex.es [recurso electrónico] B. Normativa europea -http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html C. Normativa internacional (O.I.T.). - Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Reuters Aranzadi):[recurso electrónico] 4. Repertorios jurisprudenciales. - Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Reuters Aranzadi [recurso electrónico] - Repertorio de jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es |
|||||||||
| Complementària |
Roqueta Buj, Remedios, La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registrios y auditorias salariales, 2021, Tirant lo Blanch
Romero Burillo, Ana i Moreno Gené, Josep, Las medidas laborales y de protección social de la trabajadora víctima de violencia de género, 2021, Tirant lo Blanch
Menéndez Sebastián, Paz, Facultades extintivas del empresario en la era COVID, 2021, Tirant lo Blanch |
||||||||
| Recomanacions |