DADES IDENTIFICATIVES 2019_20
Assignatura (*) DRET SANCIONADOR I PROCESSAL DEL TREBALL Codi 15904132
Ensenyament
Doble titulació de Grau de Dret i de Relacions Laborals i Ocupació (2014)
 Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
6 Obligatòria Quart Juny, Jul., Set.
Llengua d'impartició
Català
Departament Dret Públic
Coordinador/a
JIMENEZ PIQUERO, ANTONIO
 Adreça electrònica elena.rodriguez@urv.cat
antonio.jimenez@urv.cat
elena.garayalde@urv.cat
anna.mane@urv.cat
Professors/es
RODRÍGUEZ BEA, ELENA
JIMENEZ PIQUERO, ANTONIO
GARAYALDE MARTIN, ELENA
MAÑÉ GARCIA, ANNA
Web
Descripció general i informació rellevant Estudio de los principios y normas reguladores del Derecho Sancionador y Procesal del Trabajo.

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 A1 Identificar i interpretar correctament els elements bàsics dels sistema jurídic i el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social i de l’ocupació
 A4 Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica
 A5 Argumentar i raonar jurídicament en l’àmbit de les relacions laborals
 A6 Realitzar funcions d’assessorament, representació, negociació i resolució de conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals
 A7 Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals
Tipus B Codi Competències Transversals
 B1 Aprendre a aprendre.
 B2 Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral.
 B4 Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B5 Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació.
 B6 Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets.
Tipus C Codi Competències Nuclears
 C4 Expressar-se correctament de manera oral i escrita en una de les dues llengües oficials de la URV.

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 A1 Genèric
 A4 Genèric
 A5 Identifica el conflicte de treball, individual i col•lectiu i els mitjans de solució
 A6 Domina els diferents mitjans de tutela administrativa i judicial dels drets, individuals i col•lectius, del treballador
 A7 Genèric
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
 B1 Genèric
 B2 Identifica el que és un problema i pren la decisió d’ afrontar-lo
 B4 Genèric
 B5 Genèric
 B6 Genèric
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge
 C4 Produeix un text escrit ben estructurat, clar i ric

Continguts
Tema Subtema
TEMA 1. DERECHO SANCIONADOR DEL TRABAJO: CARACTERIZACIÓN 1.1. El Derecho Sancionador del Trabajo: concepto, clases y fundamentos
1.2. El Derecho Sancionador del Trabajo: fuentes reguladoras
TEMA 2. DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO: LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL ORDEN SOCIAL 2.1. El Derecho Administrativo Sancionador del Trabajo: principios aplicativos
2.2. La potestad sancionadora de la Administración laboral: formación y evolución
2.3. Infracciones administrativas: tipos y grados, sujetos responsables y prescripción
2.4. Sanciones administrativas: tipos, clases y grados
2.5. Criterios de graduación y prescripción de las sanciones administrativas
TEMA 3. DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL TRABAJO: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN EL ORDEN SOCIAL 3.1. Principios de tramitación
3.2. Actividades previas
3.3. Iniciación, tramitación y resolución
3.4. Recursos contra las resoluciones sancionadoras
TEMA 4. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL
 4.1.Concepto de jurisdicción y orden jurisdiccional
4.2. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social
4.3. Ámbito material de la jurisdicción del orden social: inclusiones y exclusiones
4.4. Reglas de competencia de la jurisdicción del orden social
TEMA 5. EL PROCESO LABORAL: CARACTERIZACIÓN 5.1. Clases de proceso laboral
5.2. Principios informadores del proceso laboral
5.3. Las partes del proceso laboral
5.4. Régimen de los actos en el proceso laboral
5.5. El objeto del proceso laboral
TEMA 6. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO 6.1. Actos de evitación del proceso
6.2. Actos preparatorios y medidas precautorias
6.3. Acumulación de acciones y acumulación de procesos
6.4. Inicio y desarrollo del proceso
6.5. La terminación del proceso
TEMA 7. MODALIDADES PROCESALES Y RECURSOS 7.1.Las modalidades procesales en el orden social de la Jurisdicción
7.2. Recursos

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
 Hores fora de classe
 (**) Hores totals
Activitats Introductòries
A1
 4 0 4
Sessió Magistral
A1
A4
 45 0 45
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
A5
A6
B2
C4
 22 28 50
Atenció personalitzada
3 0 3
 
Proves de desenvolupament
A5
A6
 6 40 46
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Con carácter previo al inicio de las clases teóricas y prácticas, se realizarán sendas sesiones introductorias, destinadas a explicar las finalidades que se pretenden alcanzar con estas actividades docentes, así como las pautas organizativas, metodológicas y valorativas propias de las mismas.
Sessió Magistral Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura, en la que se estimula la participación de los alumnos a fin de clarificar todas las cuestiones que éstos planteen en relación con tales contenidos.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua. Se recomienda especialmente la asistencia a la misma, con objeto de verificar la correcta comprensión de los fundamentos, principios e instituciones que integran la parte teórica de la asignatura.
queda prohibida la grabación de las clases magistrales (imagen y/o sonido) a través de cualquier dispositivo
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Realización en clase práctica, de forma individual y por escrito, de casos prácticos.
Para la realización de estos casos, el alumno utilizará la documentación básica que previamente habrá estudiado.
Esta actividad docente forma parte del sistema de evaluación continua y, por tanto, la asistencia a la misma es obligatoria.
Sólo se permitirá una ausencia a esta actividad.
Atenció personalitzada La tutoría presencial se concertará previa petición del alumno por correo electrónico

Atenció personalitzada
Descripció
Los profesores atenderán todas las cuestiones que plantee al alumno el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura, en el horario de atención personalizada que se hará público al inicio del curso. Dicha atención podrá dispensarse, indistintamente, de forma presencial, por teléfono o por correo electrónico.

Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
A5
A6
B2
C4
 Tras los casos prácticos realizados se efectuará una prueba práctica individual evaluativa en la que se valorará el estudio efectuado de las fuentes de conocimiento utilizadas, la adecuada fundamentación jurídica de las respuestas y la capacidad de síntesis.

Para superar esta actividad obligatoria se ha de obtener una calificación mínima de cinco puntos.

La asistencia a todas las clases prácticas será obligatoria para todos los alumnos para poder acceder a la prueba práctica evaluativa individual de la evaluación continuada. 		La realización del caso práctico supondrá el 30% de la calificación final
Proves de desenvolupament
A5
A6
 Se realizará una prueba de desarrollo del temario de Derecho Sancionador y otra prueba de desarrollo del temario de Derecho Procesal.

Será necesaría la obtención de una calificación mínima de cinco puntos en cada una de las pruebas de desarrollo para superar la asignatura 		La parte teórica de la asignatura supondrá el 70% de la calificación final
Altres  
 
Altres comentaris i segona convocatòria

Requisitos evaluación continuada:

  • Asistencia obligatoria a todas las clases prácticas.
  • Obtener una calificación mínima de cinco puntos en la prueba práctica evaluativa, que se realizará antes de finalizar el periodo de clases prácticas.
  • Obtener una calificación mínima de cinco puntos en cada una de las dos pruebas de desarrollo del temario de la asignatura. (la primera de las pruebas se realizará durante el periodo lectivo del cuatrimestre y la segunda en la fecha indicada como primera convocatoria). En el supuesto de no superar las dos pruebas no se realizará media de la parte teórica
  • En caso de no obtener la calificación mínima en la parte práctica o en la teórica no se hará media entre ambas.

Si no se cumplen los apartados anteriores se pasará directamente a la evaluación de la asignatura en las fechas indicadas en el calendario para la segunda convocatoria.

Segunda convocatoria:

Se realizará una prueba de desarrollo de todo el temario que comprende la asignatura, así como una prueba práctica sobre el mismo.

En caso de haber superado únicamente la parte práctica o la teórica en la evaluación continuada, se examinará en segunda convocatoria de la parte no superada, siendo necesario obtener una calificación mínima de cinco para realizar la media y aprobar la asignatura

Fonts d'informació

Bàsica

 

1. Manuales, obras generales, monografías y poligrafías

A) Derecho Sancionador del Trabajo

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Coordinador) y varios autores: Manual de Derecho Administrativo Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- ARROYO ZAPATERO, L.: Manual de Derecho Penal del Trabajo. Ed. Praxis, 1988.

- BAYLOS GRAU, A. y TERRADILLOS BASOCO, J.: Derecho Penal del Trabajo. Trotta, 1997, 2ª ed.

- CAVAS MARTÍNEZ, F. y LUJÁN ALCARAZ, J. (Directores): Infracciones y sanciones en el orden social. Régimen Jurídico. Ed. laborum, 2009.

- NARVAEZ BERMEJO, M.A.: Delitos contra los derechos de los trabajadores y la Seguridad Social. Tirant lo Blanch, 1997.

- NAVARRO CARDOSO, F.: Los delitos contra los derechos de los trabajadores. Tirant lo Blanch, 1998.

- ROJO TORRECILLA, E. (Coordinador): Delitos contra los derechos de los trabajadores y contra la Seguridad Social. Ed. Bosch, 1998.

- SEMPERE NAVARRO, A.V. ( Coordinador): Derecho Sancionador Público del trabajo. Ed. Colex, 2001.

B) Derecho Procesal del Trabajo

- ALBIOL ORTUÑO, M. y otros: Derecho Procesal Laboral. Ed. Tirant lo Blanch. Última edición.

-MONTOYA MELGAR, A. y otros: Curso de Procedimiento Laboral. Ed. Tecnos. Última edición.

- MONEREO PÉREZ, J.L. (Director) y otros: Manual de Derecho Procesal Laboral Teoría y Práctica. Ed. Tecnos. Última edición.

- AA. VV.: Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Tecnos, 2008.

- AA.VV.: Derecho Procesal Laboral. Tiran lo Blanch, 2007.

- ALONSO GARCÍA, R.M.: El proceso de trabajo y la nueva Ley de Enjuiciamiento Civil. Civitas, 2001.

- CHOCRÓN GIRALDEZ, A.M.: Lecciones de Derecho Procesal Laboral. Ed. Laborum, 2004.

- MARTÍNEZ ABASCAL, V.A.(Coordinador): Nueva Ley de Enjuiciamiento Civil y Proceso Laboral. Marcial Pons, 2002.

- MONTERO AROCA, J.: Introducción al Proceso Laboral. Marcial Pons, 2000.

- RÍOS SALMERÓN, B. y SEMPERE NAVARRO, A.V. (Coordinadores): Incidencia de la Ley de Enjuiciamiento Civil en el Procedimiento Laboral. Aranzadi, 2001.

- RODRÍGUEZ ESCANCIANO, S.: Deficiencias del proceso social y claves para su reforma. Marcial Pons, 2001.

2. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna.

a) Legislación

AA.VV.: Legislación social básica . Civitas. Madrid, última edición.

AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social . Tecnos. Madrid, última edición.

GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social . Thomson-Aranzadi, última edición.

b) Convenios colectivos

Repertorio de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de Convenios Colectivos Laborales de Lex Nova : http://www.lexnova.es

B. Normativa europea .

ARELLANO CATALÁN, J.C.: Convenios, Resoluciones y Recomendaciones del Consejo de Europa en materia social . Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid, 1992.

CRUZ VILLALÓN, J. y GÓMEZ MUÑOZ, J.M.: Legislación laboral de la Unión Europea . Tecnos. Madrid, 2002.

http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

O.I.T.: Convenios y Recomendaciones: 1911-1983 MTSS. Madrid, 1984.

O.I.T. : Convenios y Recomendaciones : 1919-1990 (Anexo). MTSS. Madrid, 1991.

http://www.ilo.org/public

3. Repertorios jurisprudenciales.

Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

Repertorio de jurisprudencia de Información laboral de Lex Nova : http://www.lexnova.es

Complementària

Recomanacions
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent