| Competències |
| Tipus A | Codi | Competències Específiques |
| Comú | ||
| Professionalitzador | ||
| Recerca | ||
| AR1 | Utilitzar la modelització econòmica de manera que pugui comprendre els estudis acadèmics d'una determinada àrea econòmica i proposar modificacions, aplicacions i extensions. (I) | |
| AR2 | Plantejar preguntes concretes i rellevants en algun camp de l'Economia i les estratègies investigadores adequades per respondre-les. (I) | |
| Tipus B | Codi | Competències Transversals |
| Comú | ||
| BC1 | Aprendre a aprendre. | |
| BC3 | Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d’innovació. | |
| Tipus C | Codi | Competències Nuclears |
| Comú | ||
| CC3 | Gestionar la informació i el coneixement. | |
| Objectius d'aprenentatge |
| Objectius | Competències | ||
| Adquirir la capacitat d’analitzar de manera sintètica i a partir dels paràmetres teòrics explicats realitats complexes relacionades amb el desenvolupament de les organitzacions | AR1 |
||
| Determinar les millors estratègies per a transformar les capacitats productives de les organitzacions | AR2 |
||
| Aplicar els coneixements adquirits en problemes reals de les organitzacions estudiades | BC3 |
||
| Deduir de les potencialitats dels models teòrics analitzats solucions ajustades a realitats diferenciades d’organitzacions competint en entorns similars | BC1 |
||
| Interioritzar la metodologia d’anàlisi de la realitat d’interès a partir de l’aplicació pràctica dels conceptes metodològics introduïts | CC3 |
||
| Continguts |
| Tema | Subtema |
| 1. Introdució: teoria de la agència en l’economia de les organitzacions |
1.1 Sistemes de contractes òptims 1.2 Compliment dels contractes 1.3 Contractes amb incentius dinàmics (“Career Concerns”) |
2. Introducció: Elements bàsics en la teoria de l’empresa |
2.1 Com a sistema d’incentiu 2.2 Adaptació 2.3 Drets de propietat 2.4 Captura de rendes (rent seeking) |
| 3. La presa de decisions a les organitzacions |
3.1 Teoria de la decisió conjunta (team theory) 3.2 Autoritat i poder |
| 4. La relació laboral a les organitzacions | 4.1 Pagament per resultats 4.2 Disseny i assignació dels llocs de treball 4.3 Desenvolupament de les qualificacions dels treballadors (Skill Development) |
| Planificació |
| Metodologies :: Proves | |||||||||
| Competències | (*) Hores a classe | Hores fora de classe | (**) Hores totals | ||||||
| Activitats Introductòries |
|
5 | 0 | 5 | |||||
| Sessió Magistral |
|
25 | 25 | 50 | |||||
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
10 | 0 | 10 | |||||
| Atenció personalitzada |
|
4 | 0 | 4 | |||||
| Proves de desenvolupament |
|
2 | 0 | 2 | |||||
| Proves pràctiques |
|
4 | 0 | 4 | |||||
| (*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor. (**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat | |||||||||
| Metodologies |
| Descripció | |
| Activitats Introductòries | Presentació de l’assignatura |
| Sessió Magistral | Exposició teòrica dels blocs temàtics a l’aula |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària | Resolució de problemes i exercicis que consistiran en :resoldre casos plantejats a partir d’experiències reals; derivar alguns models matemàtics teòrics; analitzar dades d’organitzacions per contestar preguntes plantejades en els exercicis. |
| Atenció personalitzada | Temps per a resoldre dubtes dels estudiants |
| Atenció personalitzada |
|
|
| Avaluació |
| Descripció | Pes | ||
| Proves de desenvolupament | Entrega d’un examen de resolució d’un cas que es podrà entregar en el termini d’una setmana | 50% | |
| Proves pràctiques |
Per l’avaluació es tindran en compte: 1-la realització de totes les practiques (3) 2- Saber resoldre el cas. 3-La presentació. |
50% | |
| Altres comentaris i segona convocatòria | |||
|
La segona convocatòria serà un examen escrit del tipus desenvolupar aspectes teòrics |
|||
| Fonts d'informació |
| Bàsica |
Gibbons, Robert and John Roberts, The Handbook of Organizational Economics, 2012, Princeton University Press |
||||||||
L'assignatura no té manuals per el nivell d'un master d'investigació. S'utilitzaran capítols del següent llibre: Gibbons and J. Roberts (eds.), The Handbook of Organizational Economics. Princeton, NJ: Princeton University Press. La font bibliogràfica bàsica seran articles de revistes especialitzades |
|||||||||
| Complementària | |||||||||
La font bibliogràfica complementària seran articles de revistes especialitzades |
|||||||||
| Recomanacions |
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent