DADES IDENTIFICATIVES 2021_22
Assignatura (*) DRET DEL TREBALL I DE LA SEGURETAT SOCIAL Codi 16914117
Ensenyament
Doble titulació de grau Administració i Direcció d'Empreses i Dret (2014)
 Cicle 1r
Descriptors Crèd. Tipus Curs Període
8 Obligatòria Tercer 2Q
Llengua d'impartició
Català
Departament Dret Públic
Coordinador/a
MURIA LOPEZ, JORGE
GUERRERO VIZUETE, MARIA ESTHER
 Adreça electrònica jorge.muria@urv.cat
marta.civit@urv.cat
Professors/es
MURIA LOPEZ, JORGE
CIVIT BULLÓ, MARTA
Web
Descripció general i informació rellevant <p> <b>A causa de la emergencia sanitaria provocada por la COVID pueden producirse cambios en la docencia, evaluación y calendarios del curso 2021-22. Estos cambios se informarán en el espacio Moodle de cada asignatura.&nbsp;</b></p><div><br /></div><div>Estudio de los fundamentos, principios y normas básicas reguladores de las distintas partes que integran los sistemas normativos de Derecho del Trabajo y del Derecho de la Seguridad Social. </div>

Competències
Tipus A Codi Competències Específiques
 CE1 Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic
 CE2 Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades
 CE8 Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics
Tipus B Codi Competències Transversals
Tipus C Codi Competències Nuclears

Resultats d'aprenentage
Tipus A Codi Resultats d'aprenentatge
 CE1 Genèric
 CE2 Analitza, interpreta i aplica les diverses fonts del nostre ordenament en les seves dimensions local, autonòmica, estatal, comunitària i internacional
 CE8 Comprèn la necessària interrelació existent entre els diferents àmbits del Dret, sense perdre de vista el caràcter unitari de l’ordenament jurídic
Tipus B Codi Resultats d'aprenentatge
Tipus C Codi Resultats d'aprenentatge

Continguts
Tema Subtema
PARTE PRIMERA. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.


TEMA 1. CONCEPTO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
 1. El trabajo objeto del Derecho del Trabajo
2. Noción de contrato de trabajo y delimitación del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
2.1. Presupuestos sustantivos de laboralidad
2.2. Relaciones laborales excluidas
2.3. Relaciones laborales incluidas
3. Relaciones jurídicas afines y zonas grises
TEMA 2. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. La Constitución Española y su contenido laboral
2.Las normas internacionales y supranacionales
2.1. La Organización Internacional del Trabajo
2.2. El Derecho Social de la Unión Europea
3. El convenio colectivo
4. El contrato de trabajo
5. Otras fuentes del Derecho del Trabajo
TEMA 3. LA APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 1. Principios de aplicación de las normas laborales
2. La interpretación de las normas laborales: el principio in dubio pro operario
3. La determinación de la ley aplicable al contrato individual de trabajo internacional
TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto y funciones del contrato de trabajo
2. Sujetos del contrato de trabajo
2.1. El empresario
2.1.1. Concepto laboral de empresario
2.1.2. Los grupos de empresa
2.1.3. La libertad de contratación y sus límites
2.2. La persona trabajadora
2.2.1. Capacidad para contratar
2.2.2. Capacidad para trabajar
2.2.3. Empleo de personas extranjeras
3. Elementos esenciales del contrato
4.La forma del contrato
4.1. Principio de libertad de forma
4.2. Presunción de existencia del contrato
4.3. La copia básica del contrato de trabajo
5. Pactos accesorios al contrato de trabajo
5.1. Periodo de prueba
5.2. Pacto de permanencia en la empresa
5.3. Pacto de plena dedicación
5.4. Pacto de no competencia post contractual
6. La ineficacia del contrato de trabajo
TEMA 5. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL 1. La contratación indefinida
1.1. El contrato indefinido común
1.2. El contrato indefinido fijo discontinuo
2. La contratación temporal
2.1. El contrato por obra y servicio
2.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción
2.3. El contrato de interinidad
3. Los contratos formativos
3.1. El contrato en prácticas
3.2. El contrato para la formación y el aprendizaje
3.3. Becas no laborales y prácticas académicas externas
4. El contrato a tiempo parcial
5. El trabajo a distancia y el teletrabajo
6. Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal
6.1. Concepto
6.2. Contrato de puesta a disposición
6.3. Relaciones persona trabajadora-ETT y persona trabajadora- empresa usuaria
7. Disposiciones comunes a la contratación temporal
8. La cesión ilegal de personas trabajadoras
TEMA 6. DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DE LA PERSONA TRABAJADORA
 1. Los derechos laborales en la Constitución Española
1.1. Derecho a la igualdad y a la no discriminación
1.2. Derecho a la Libertad de expresión
1.3. Derecho a la intimidad del trabajador y a la propia imagen
1.4. Derecho a la protección de datos personales
2. Derecho a la Seguridad y la Salud en el trabajo
3. Derecho a la formación profesional de la persona trabajadora
4. Deberes laborales de la persona trabajadora
TEMA 7. LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS 1. La determinación de las condiciones de la prestación de trabajo
2. El sistema de clasificación profesional
2.1. La clasificación profesional objetiva
2.2. La clasificación profesional subjetiva
2.3. La polivalencia funcional
2.4. La modificación de la clasificación profesional: el ascenso
3. Poderes del empresario en el marco del contrato de trabajo
3.1. Poder de dirección empresarial: el ius variandi
3.1.1. Concepto y fundamento de la movilidad funcional
3.1.2. Modalidades de la movilidad funcional
3.1.3. Límites a la movilidad funcional
3.2. El poder de vigilancia y control de la empresa
3.2.1. Contenido y límites
3.3. El poder disciplinario de la empresa
3.3.1. Concepto y fundamento
3.3.2. Principios del poder disciplinario de la empresa
3.3.3. Procedimientos de imposición de faltas y sanciones
3.3.4. Control jurisdiccional
4. Responsabilidades de la persona trabajadora y de la empresa
4.1. Responsabilidad contractual de la persona trabajadora
4.2. Responsabilidad civil de la persona empleadora por actos de sus empleados y empleadas
TEMA 8. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS 1. La jornada ordinaria de trabajo
1.1. Duración y límites
1.2. La distribución irregular de la jornada
1.3. Las jornadas especiales de trabajo
1.4. La adaptación y reducción de la jornada de trabajo por razones de conciliación de la vida laboral y familiar
2. Las interrupciones de la jornada de trabajo
2.1. Las fiestas laborales
2.2. Las vacaciones anuales
3. Las horas extraordinarias
4. El horario de trabajo
4.1. Jornada continua y jornada partida
4.2. Horario rígido y horario flexible
4.3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmos de trabajo
5. El registro diario de la jornada de trabajo
TEMA 9. EL LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS 1. El lugar de trabajo
2. Modificación del lugar de trabajo: la movilidad geográfica
2.1. Traslados
2.2. Desplazamientos
3. Aspectos procesales de la movilidad geográfica
TEMA 10. LA PRESTACIÓN SALARIAL 1. El salario: concepto, clases y principio de igualdad retributiva
2. La estructura salarial
3. Modalidades del salario
4. Percepciones extra salariales
5. la fijación del salario
6. Lugar, tiempo y pago del salario
7. La protección jurídica del salario
8. El Fondo de Garantía Salarial
TEMA 11. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 1. Concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo
2. Causas y clases de modificación sustancial
3. Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo
4. Efectos de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
5. Aspectos procesales de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
TEMA 12. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto y fundamento
2. Causas de suspensión
3. Efectos de la suspensión
4. Excedencias laborales
4.1. Excedencia forzosa
4.2. Excelencia voluntaria
4.3. Excelencia por cuidado de hijos y familiares
TEMA 13. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Concepto y causas
2. Extinción por voluntad del trabajador
2.1. La dimisión
2.2. La extinción del contrato ex art. 50 ET
3. El despido disciplinario
4. El despido colectivo
5. El despido objetivo
6. El despido por fuerza mayor
7. La extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
PARTE SEGUNDA. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TEMA 14. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

 1. El modelo constitucional y legal de participación de los trabajadores en la empresa
2. La representación unitaria de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo
2.1. Delegados de personal
2.2. Comité de empresa
2.3. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa
2.4. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa
3. La representación sindical
3.1. El delegado sindical
3.2. La sección sindical
3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales
4. El Derecho de reunión de los trabajadores en la empresa
TEMA 15. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO: LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL
 1. El derecho de huelga: marco normativo
1.1. Titulares del derecho de huelga
1.2. Modalidades de huelga
1.3. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga
1.4.1. Declaración de la huelga
1.4.2. Constitución del comité de huelga
1.4.3. Servicios de seguridad y mantenimiento
1.4.4. Terminación de la huelga
1.5. Límites al ejercicio del derecho de huelga
1.6. Efectos jurídicos de la huelga
1.7. La huelga en servicios esenciales para la comunidad
2. El cierre patronal
2.1. Causas justificativas del cierre patronal
2.2. Procedimiento de cierre patronal
2.3. Efectos del cierre patronal
TEMA 16. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA LABORAL 1. El papel del convenio colectivo en el ordenamiento laboral
2. El ámbito de aplicación del convenio colectivo estatutario: unidades de negociación y sujetos legitimados para negociar
3. Contenido de los convenios colectivos
4. El procedimiento negociador
5. Vigencia y eficacia jurídica del convenio colectivo
6. Adhesión y extensión del convenio colectivo
7. Inaplicación de las condiciones pactadas en convenio colectivo: el descuelgue empresarial
8. Impugnación del convenio colectivo
PARTE TERCERA: DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

TEMA 17. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 		1. Funciones de la Inspección de Trabajo
2. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo
3. Formas de actuación de la Inspección de Trabajo
4. Medidas derivadas de la actividad inspectora
5. Procedimiento administrativo sancionador
TEMA 18. EL PROCESO LABORAL 1.Jurisdicción y competencia en el proceso laboral
2. Las partes en el proceso laboral
3. La evitación del proceso
4. El proceso ordinario o común
5. Las modalidades procesales
6. Los medios de impugnación
6.1. El recurso de suplicación
6.2. El recurso de casación
6.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina
PARTE CUARTA: SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

TEMA 19. 		1. Campo de aplicación y estructura
2. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas
3. Financiación, cotización y recaudación
4. Acción protectora: contingencias protegidas
4.1. Régimen jurídico de las prestaciones
TEMA 20. PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS 1. Prestación de asistencia sanitaria
2. Prestación por Incapacidad temporal
3. Prestación por nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
4. Incapacidad permanente
5. Jubilación
6. Desempleo

Planificació
Metodologies  ::  Proves
  Competències (*) Hores a classe
 Hores fora de classe
 (**) Hores totals
Activitats Introductòries
2 0 2
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
CE2
CE8
 24 20 44
Sessió Magistral
CE2
CE8
 60 84 144
Atenció personalitzada
CE1
CE2
CE8
 4 0 4
 
Proves objectives de tipus test
CE2
CE8
 6 0 6
 
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat

Metodologies
Metodologies
  Descripció
Activitats Introductòries Sessió introductòria destinada a presentar l'assignatura i exposar el seu contingut, metodologia, objectius a aconseguir, bibliografia bàsica i criteris d'avaluació.
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària Durant el període acadèmic es realitzaran exercicis pràctics relacionats amb el contingut de l'assignatura amb una freqüència setmanal.

Es recomana l'assistència a classe, sigui presencial o virtual, amb la finalitat que l'alumnat afermi els coneixements teòrics i pràctics de l'assignatura.
Sessió Magistral Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, de manera presencial o telemàtica. Aquesta activitat requereix la presència síncrona del alumnat i del professorat.

Queda prohibit l'enregistrament a través de la imatge i/o so de les classes magistrals.
Atenció personalitzada Temps que el professorat té reservat per a atendre i resoldre els dubtes que el programa de l'assignatura plantegi a l'alumnat.

Atenció personalitzada
Descripció

Durant l'horari de tutoria, que es comunicarà a l'inici del quadrimestre, el professorat atendrà els dubtes que l'alumnat tingui en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. 

Aquesta atenció podrà dispensar-se, indistintament, de manera presencial o per per mitjans telemàtics prèvia petició per correu electrònic a la professora que correspongui.

Avaluació
Metodologies Competències Descripció Pes        
Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària
CE2
CE8
 Durant el quadimestre, i en el marc de l'avalaució contínua, es realitzará un examen pràctic.
L'examen pràctic consistirà en una prova objectiva tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.

Las respostas errònies seran penalitzades. 		30%
Proves objectives de tipus test
CE2
CE8
 Durant el quadrimestre, i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzaran dues proves objectives tipus test. Aquestes proves, que formen part de la primera convocatòria, avaluaran la part teòrica de l'assignatura. Cadascuna de les proves teòriques consistirà en una prova tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.

Per a fer mitjana entre les diferents proves es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00)punts.

Les respostes errònies seran penalitzades. 		70% a
Altres  

Per a fer mitjana entre les diferents proves es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00)punts.
 
Altres comentaris i segona convocatòria

CRITERIS DE L'AVALUACIÓ CONTINUA:Per seguir l'avaluació continua és necessari que l'alumne o l'alumna es presenti a totes i cadascuna de les proves avaluatives previstes. La no presentació a una concreta activitat avaluativa implicarà que l'alumne o l'alumna no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'avaluació contínua i, en conseqüència, hagi de presentar-se a la segona convocatòria per a superar tota l'assignatura. Per poder fer mitja de les qualificacions, tan sols es podrà suspendre una de les proves avaluatives que integren l'avaluació continua amb una nota mínima de quatre (4,00) punts. Si s'han suspès 2 de les 3 proves avaluatives, encara que sigui per sobre del valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les diferents proves avaluatives. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitja entre totes elles. Si no es supera aquesta puntuació mitjana, l'alumne/a haurà de presentar-se a segona convocatòria.AVALUACIÓ EN SEGONA CONVOCATÒRIA: Reservada a l'alumnat que no hagi seguit l'avaluació contínua o no l'hagi superat amb un mínim de 5 punts de mitjana. L'examen constarà d'una part teòrica, amb un pes del 70% i una part pràctica que suposarà el 30% restant. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les dues parts. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitjana.L'alumne o l'alumna que hagi seguit l'avaluació contínua, però no hagi superat alguna de les proves avaluatives realitzades, haurà d'examinar-se només de la part corresponent a la prova o proves no superades. La qualificació obtinguda en la prova superada es conservarà fins a la finalització de les proves avaluatives que integren aquesta assignatura.ALTRES QÜESTIONS:Durant la realització de les proves avaluatives l'alumnat no podrà portar cap mena de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova avaluativa tant en suport material com electrònic comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova avaluativa.

Fonts d'informació

Bàsica

1. Manuales

MERCADER UGUINA, Jesús R.: Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, última edición

GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, Ignacio: Manual de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, última edición

AAVV: Derecho de la Seguridad Social, Roqueta Buj y García Ortega (directores), Tirant lo Blanch, última edición

MARTÍNEZ ABASCAL, V.A., y HERRERO MARTÍN, J.B.: Sistema de Derecho de la Protección Social. Publicaciones URV, última edición (disponible gratuitamente en www.publicacionsurv.cat)

2. Poligrafías, monografías y artículos en revistas especializadas

AAVV: La extinción del contrato de trabajo, Tirant lo Blanch, 2020

MERCADER UGUINA; Jesús R.:Los principios de aplicación del Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, 2015

MERCADER UGUINA, Jesús R.: El futuro del trabajo en la era de la digitalización y la robótica, Tirant lo Blanch, 2017

REQUENA MONTES, Oscar: Los derechos individuales de formación en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, Tirant lo blanch, 2019

REQUENA MONTES, Oscar: La formación continua de los trabajadores, Cinca, 2020

Cuando proceda, se facilitará su referencia de forma paralela a las explicaciones de la disciplina.

3. Repertorios normativos laborales.

A. Normativa interna

a) Legislación

-Legislación laboral. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/

- AA.VV.: Legislación social básica. Civitas. Última edición.

- AA.VV.: Legislación laboral y de Seguridad Social. Tecnos. Última edición.

- GALIANA MORENO, J.M. y SEMPERE NAVARRO, A.V.: Legislación laboral y de la Seguridad Social. Thomson-Aranzadi. Última edición. 

- Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadi.es

b) Convenios colectivos

- Repertorio de convenios colecrtivos de Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

- https://treball.gencat.cat/es/consell_relacions_laborals/convenis_colectius/cercador_de_convenis/

B. Normativa europea

-http://europa.eu.int/eur-lex/es/index.html

C. Normativa internacional (O.I.T.).

- http://www.ilo.org/public

- Bases de datos de legislación de Westlaw Social (Thomson-Aranzadi): http://www.aranzadii.es

4. Repertorios jurisprudenciales.

- Repertorio de jurisprudencia Westlaw Social de Thomson-Aranzadi: http://www.aranzadi.es

-Repertorio de jurisprudencia del Consejo General del Poder Judicial: http://www.poderjudicial.es


 
Complementària

Recomanacions
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent