|
Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | | CE1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic |
| | CE2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades |
| | CE8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
|
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
|
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
|
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | CE1 |
Genèric
| | | CE2 |
Analitza, interpreta i aplica les diverses fonts del nostre ordenament en les seves dimensions local, autonòmica, estatal, comunitària i internacional
| | | CE8 |
Comprèn la necessària interrelació existent entre els diferents àmbits del Dret, sense perdre de vista el caràcter unitari de l’ordenament jurídic
|
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
|
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| Tema |
Subtema |
BLOC I: DRET INDIVIDUAL DEL TREBALL
TEMA 1. EL CONCEPTE I L'ÀMBIT D' APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL |
1. El treball com objecte del Dret del Treball
2. Concepte i delimitació del contracte de treball per compte aliena
2.1 Notes identificatives de la laboralitat
2.2 Exclusions declaratives i constitutives sobre el contracte de treball per compte aliena
2.3 Les relacions laborals de caràcter especial
|
| TEMA 2. LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL |
1.Les fonts internacionals laborals
2. Les fonts nacionals laborals
2.1 La Constitució Espanyola: contingut i competències en matèria de Dret del Treball i de la Seguretat Social
2.2 Normes estatals laborals
2.3 El conveni col·lectiu
2.4 El contracte de treball
2.5 Costum i usos laborals
|
| TEMA 3. L' APLICACIÓ, LA INTERPRETACIÓ I LA VIGÈNCIA DE LES NORMES LABORALS |
1. Principis d' aplicació de les normes laborals
2. La interpretació de les normes laborals i el principi in dubio pro operario
3. La vigència de les normes laborals
4. La determinació de la llei aplicable al contracte individual de treball internacional
|
| TEMA 4. LES PARTS, LA FORMACIÓ I ELS PACTES ACCESSORIS DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. Las parts del contracte de treball per compte aliena
1.1 L' ocupador
1.1.1 Diferència entre empresa, empresari, ocupador i centre de treball
1.1.2. El grup d' empreses
1.1.3 Capacitat per a contratar
1.1.4. La llibertat de contractació i els seus límits
1.2 El treballador
1.2.1. Capacitat per a treballar
1.2.2 Contractació de persones estrangeres
2. La formació del contracte de treball
2.1 Capacitat, objecte, causa i consentiment en el contracte de treball
2.2 Validesa i nul·litat del contracte de treball
2.3 La forma en el contracte de treball. Presumpció d' existència del contracte de treball. La còpia bàsica del contracte de treball.
2.4 Condició i terme
2.5 El període de prova
3. Pactes accessoris al contracte de treball
3.1 Pacte de plena dedicació
3.2 Pacte de permanència en l'empresa
3.3 Pacte de no compètencia postcontractual |
| TEMA 5. LES MODALITATS I TIPOLOGIES DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. La contractació indefinida
1.1 El contracte indefinit comú o ordinari
1.2 El contracte indefinit fix discontinu
2. La contractació temporal
2.1 Principis i normes comuns de la contratació temporal
2.2 Tipologia de contractes temporals
2.2.1 El contracte per circumstàncies de la producció
2.2.1.1 Situacions ocasionals i imprevisibles
2.2.1.2 Situacions ocasionals i previsibles
2.2.2 El contracte per substitució
3. La contractació formativa
3.1 Contractes de treball formatius vs. pràctiques no laborals
3.2 Les pràctiques no laborals
3.3 Els contractes de treball formatius
3.3.1 Principis i normes comuns dels contractes de treball formatius
3.3.2 Tipologia
3.3.2.1 El contracte de treball de formació amb alternança
3.3.2.2 El contracte de treball formatiu per a la obtenció de la pràctica professional
4. Contracte a temps parcial
5. El contracte de relleu
6. El treball a distància |
| TEMA 6. ASPECTES LABORALS DE LA FRAGMENTACIÓ EMPRESARIAL I LA DESCENTRALITZACIÓ PRODUCTIVA |
1. Avantatges i riscos de la fragmentació empresarial i la descentralització productiva
2. Noves formes de descentralització productiva i externalització laboral: empreses multiserveis i economia de plataformes ('crowdsourcing' i contractació 'on-demand')
3. Principals respostes davant la fragmentació empresarial i la descentralització productiva en el Dret del Treball Espanyol
3.1 'Contrates' i subcontrates d' obres i serveis
3.2 Cessió de treballadors
3.2.1 Cessió il·legal de treballadors
3.2.2 Cessió legal de treballadors: les empreses de treball temporal
3.3 Successió d'empresa |
| TEMA 7. ELS DRETS I DEURES DE LES PARTS DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA I LES FACULTATS DE L' OCUPADOR |
1. Els drets i deures del treballador
1.1 Drets bàsics
1.2 Deure de treball i deure d' obediència
1.3 Deure de diligència: rendiment degut, col·laboració i contribució a la millora de la productivitat
1.4 Deure de bona fe
1.5 Prohibició de competència deslleial i/vs. pacte de no competència postcontractual
1.6 Pacte de plena dedicació i pacte de permanència (remissió)
2. Les facultats de l'ocupador
2.1 Fonaments de les facultats de l'ocupador
2.2 Facultat de direcció, de control i disciplinària: concepte i límits substantius i processals del seu exercici
3. Els deures de l' ocupador
3.1 Deure d'ocupació efectiva i remunerar puntualment
3.2 Deure de promoció i formació professional de los treballadors
3.3 L'ocupador i els drets fonamentals del treballador
3.3.1 Tracte digne i no discriminatori
3.3.2 Promoció de la igualtat de dones i homes en l' empresa i plans d' igualtat
3.3.3 Dret d' intimitat, dret de protecció de dades personals i dret al secret de les comunicacions
3.3.4 Altres drets fonamentals. La garantia d' indemnitat.
4. Drets i deures de seguretat i salut en el treball de l'ocupador i del treballador |
| TEMA 8. LA DETERMINACIÓ TEMPORAL DE LA PRESTACIÓ DE SERVEIS |
1. Jornada i horari de treball. Registre diari de jornada. Distribució irregular de la jornada.
2. Las hores extraordinàries. Las hores complementàries (remissió).
3. Treballs nocturns i treballadors nocturns. Treball per torns.
4. Interrupcions puntuals de la prestació laboral
5. Reducció i adaptació de jornada
6.Descans setmanal. Festes laborals. Calendari laboral. Vacances anuals.
7. Dret a la desconnexió digital |
| TEMA 9. LA PRESTACIÓ RETRIBUTIVA I EL SALARI |
1.Concepte de retribució vs. concepte de salari. La pressunpció iuris tantum de salari. Prestacions extrasalarials.
2.El salari
2.1 Salari brut vs. salari net
2.2 La fixació de la quantia salarial
2.2.1 El salari mínim interprofessional (SMI)
2.2.2 Igualtat de remuneració por raó de sexe
2.2.3 Dobles escales salarials
2.2.4 Compensació i absorció
2.3 Tipologia
2.4 Estructura salarial: salari base i complements
2.5 Forma i lloc del salari. El rebut justificatiu i les seves funcions.
2.6 La periodicitat del salari. Bestretes i puntualitat.
2.7 La protecció del crèdit salarial
2.7.1 Recàrrec per mora
2.7.2 Situació concursal y extraconsursal
2.7.3 Inembargabilitat
2.7.4 El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) |
| TEMA 10. NOVACIÓ I VICISSITUDS DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. La novació del contracte de treball per compte aliena i la preferència reforçada de la novació modificativa en el dret del treball
2. La novació modificativa subjectiva del contracte de treball
3. La novació modificativa objectiva
3.1 La mobilitat geogràfica: mobilitat geogràfica feble; mobilitat geogràfica substancial (trasllats i desplaçaments); i expatriació
3.2 La mobilitat funcional
3.2.1 La classificació professional
3.2.2 Límits comuns a la mobilitat funcional
3.2.3 Modalitats de mobilitat funcional: per promoció professional (ascensos); per estricta voluntat unilateral de l'ocupador (interna, externa i extraordinària); i com a instrument de prevenció de riscos laborals.
3.3 La modificació substancial de les condicions de treball
3.4 La suspensió del contracte de treball
3.4.1 Qüestions generals
3.4.2 Tipologia
3.5 Excedències
3.5.1 Voluntària
3.5.2 Forçosa: exercici càrrec públic o sindical.
3.5.3 Per tenir cura de fills i familiars
3.6 Substitucions |
| TEMA 11. L' EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. Tipologia d'extincions del contracte de treball
1.1 Per voluntat de les dues parts
1.2 Per voluntat del treballador
1.3 Per causes alienes a les parts
2. Acomiadaments: classes, forma i efectes
2.1 Acomiadament disciplinari
2.2 Acomiadament objectiu
2.3 Acomiadament col·lectiu
2.4 Acomiadament per força major |
BLOC II: DRET COL·LECTIU DEL TREBALL
TEMA 12. LA REPRESENTACIÓ I LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS EN LA EMPRESA
|
1. El model constitucional i legal de participació dels treballadors a l'empresa
2. La representació unitària dels treballadors a l'empresa o centre de treball
2.1. Delegats de personal
2.2. Comitè d'empresa
2.3. Competències dels delegats de personal i comitès d'empresa
2.4. Garanties dels delegats de personal i comitès d'empresa
3. La representació sindical
3.1. El delegat sindical
3.2. La secció sindical
3.3. Drets i garanties dels delegats sindicals
4. El dret de reunió dels treballadors a l'empresa |
| TEMA 13. LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA LABORAL |
1. Reconeixement normatiu de la negociació col·lectiva i tipologia de pactes negociables
2. El conveni col·lectiu estatutari
2.1 Característiques generals
2.2 Procediment de negociació
2.2.1 Iniciativa, legitimació deliberativa i constitució de la comissió negociadora
2.2.2 Contingut
2.2.3 Deliberació i adopció d'acords
2.2.4 Registre, dipòsit i publicació
2.3 Control de legalitat i impugnació
2.4 Aplicació i interpretació
2.4.1 Vigència i durada. Ultraactivitat. Successió de convenis
2.4.2 Interpretació
2.4.3 Adhesió i extensió
2.4.4 Inaplicació (“despenjament”) de les condicions de treball previstes al conveni col·lectiu estatutari |
| TEMA 14. LA VAGA Y EL TANCAMENT PATRONAL |
1. La vaga
1.1 Reconeixement constitucional i regulació normativa
1.2 Titularitat
1.3 Tipus o modalitats
1.4 Procediment, exercici i finalització
1.5 Límits
1.5.1 Marc general
1.5.2 Manteniment dels serveis essencials per a la comunitat
1.5.3 Esquirolatge
1.6 Efectes
2. El tancament patronal
2.1 Reconeixement constitucional i regulació normativa
2.2 Titularitat i causes
2.3 Procediment i finalització
2.4 Efectes |
BLOC III: DRET ADMINISTRATIU I PROCESSAL DEL TREBALL
TEMA 15. LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL |
1. Funcions de la Inspecció de Treball
2. Àmbit d'actuació de la Inspecció de Treball
3. Formes d'actuació de la Inspecció de Treball
4. Mesures derivades de l'activitat inspectora
5. Procediment administratiu sancionador |
| TEMA 16. EL PROCÉS LABORAL |
1. Jurisdicció i competència en el procés laboral
2. Les parts en el procés laboral
3. L'evitació del procés
4. El procés ordinari o comú
5. Les modalitats processals
6. Els mitjans d'impugnació
6.1. El recurs de suplicació
6.2. El recurs de cassació
6.3. El recurs de cassació per a la unificació de doctrina |
BLOC IV: DRET DE LA SEGURETAT SOCIAL
TEMA 17. FONAMENTS DEL SISTEMA I ORGANITZACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL |
1. Camp d'aplicació i estructura de la Seguretat Social
1.1 Camp d'aplicació
1.2 Estructura de la Seguretat Social
2. La gestió de la Seguretat Social
2.1 Les entitats gestores i els Serveis Comuns
2.2 La col·laboració en la gestió
2.2.1 Les Mútues Col·laboradores de la Seguretat Social
2.2.2 La col·laboració de les empreses
3. Els actes d'enquadrament a la Seguretat Social Espanyola: inscripció d'empreses, afiliació; alta, variacions i situacions assimilades a l'alta; i baixa
4. Aspectes juridicoeconòmics de la Seguretat Social Espanyola
4.1 Finançament
4.2 Cotització
4.3 Recaptació |
| TEMA 18. L'ACCIÓ PROTECTORA EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL |
1. Contingències protegides: accident de treball i malaltia professional
2. Règim jurídic general de les prestacions
3. Prestacions per assistència sanitària
4. Prestacions per incapacitat temporal, naixement i cura de menor, exercici coresponsable del lactant, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors i afectats per càncer o una altra malaltia greu
5.La incapacitat permanent
6. Jubilació
7. Mort i supervivència
8. Prestacions familiars
9. Atur |
| Metodologies :: Proves |
| |
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
| Activitats Introductòries |
|
2 |
0 |
2 |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
24 |
20 |
44 |
| Sessió Magistral |
|
60 |
84 |
144 |
| Atenció personalitzada |
|
4 |
0 |
4 |
| |
| Proves objectives de tipus test |
|
6 |
0 |
6 |
| |
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
| |
Descripció |
| Activitats Introductòries |
Sessió introductòria destinada a presentar l'assignatura i exposar el seu contingut, metodologia, objectius a aconseguir, bibliografia bàsica i criteris d'avaluació.
Queda prohibit l'enregistrament a través de la imatge i/o so de les activitats introductòries. |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Durant el període acadèmic es realitzaran exercicis pràctics relacionats amb el contingut de l'assignatura amb una freqüència setmanal.
Es recomana l'assistència a classe, sigui presencial o virtual, amb la finalitat que l'alumnat afermi els coneixements teòrics i pràctics de l'assignatura.
Queda prohibit l'enregistrament a través de la imatge i/o so de la resolució de problemes i exercicis a l'aula ordinària. |
| Sessió Magistral |
Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, de manera presencial o telemàtica. Aquesta activitat requereix la presència síncrona del alumnat i del professorat.
Queda prohibit l'enregistrament a través de la imatge i/o so de les classes magistrals.
|
| Atenció personalitzada |
Temps que el professorat té reservat per a atendre i resoldre els dubtes que el programa de l'assignatura plantegi a l'alumnat. |
|
Descripció |
|
El professorat atendrà els dubtes que l'alumnat tingui en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció podrà dispensar-se, indistintament, de manera presencial o per per mitjans telemàtics prèvia petició per correu electrònic al professorat corresponent de l'assignatura. |
|
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
Durant el quadimestre, i en el marc de l'avalaució contínua, es realitzará un examen pràctic.
L'examen pràctic consistirà en una prova objectiva tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.
Las respostas errònies seran penalitzades. |
30% |
| Proves objectives de tipus test |
|
Durant el quadrimestre, i en el marc de l'avaluació contínua, es realitzaran dues proves objectives tipus test. Aquestes proves, que formen part de la primera convocatòria, avaluaran la part teòrica de l'assignatura. Cadascuna de les proves teòriques consistirà en una prova tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.
Per a fer mitjana entre les diferents proves es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00)punts.
Les respostes errònies seran penalitzades. |
70% |
| Altres |
|
Per a fer mitjana entre les diferents proves es requereix que l'alumne o l'alumna hagi suspès una sola prova i la puntuació obtinguda en la prova suspensa sigui com a mínim de quatre (4,00) punts. |
|
| |
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
CRITERIS DE L'AVALUACIÓ CONTÍNUA:Per a seguir l'avaluació contínua és necessari que l'alumne o l'alumna es presenti a totes i cadascuna de les proves d'avaluació previstes. La no presentació a una concreta activitat d'avaluació implicarà que l'alumne o l'alumna no pugui ser avaluat d'acord amb el sistema d'avaluació contínua i, en conseqüència, hagi de presentar-se a la segona convocatòria per a superar tota l'assignatura. Per poder fer mitja de les qualificacions, tan sols es podrà suspendre una de les proves d'avaluació que integren l'avaluació continua amb una nota mínima de quatre (4,00) punts. Si s'han suspès 2 de les 3 proves d'avaluació, encara que sigui per sobre del valor mínim de 4 punts, no es procedirà a fer mitjana. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les diferents proves d' avaluació. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitja entre totes elles. Si no es supera aquesta puntuació mitjana, l'alumne/a haurà de presentar-se a segona convocatòria.
AVALUACIÓ EN SEGONA CONVOCATÒRIA: Reservada a l'alumnat que no hagi seguit l'avaluació contínua o no l'hagi superat amb un mínim de 5 punts de mitjana. L'examen constarà d'una part teòrica, amb un pes del 70% i una part pràctica que suposarà el 30% restant. La nota final serà la que resulti de la mitjana ponderada de les dues parts. Per a superar l'assignatura serà necessari obtenir un mínim de 5 punts de mitjana.L'alumne o l'alumna que hagi seguit l'avaluació contínua, però no hagi superat alguna de les proves d' avaluació realitzades, haurà d'examinar-se només de la part corresponent a la prova o proves no superades. La qualificació obtinguda en la prova superada es conservarà fins a la finalització de les proves d'avaluació que integren aquesta assignatura.
ALTRES QÜESTIONS:Durant la realització de les proves d'avaluació l'alumnat no podrà portar cap mena de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització demostrativament fraudulenta d'alguna prova d'avaluació tant en suport material com electrònic o sense l'ús de suport de qualsevol tipus (còpia, plagi o qualsevol altre comportament fraudulent) comportarà la qualificació de suspens en aquesta prova d'avaluació.
|
|
| Bàsica |
|
|
1. Manuals i obres generals
a) Dret
del Treball Individual, Col·lectiu i Dret Administratiu i Processal del Treball
- CRUZ
VILLALÓN, J. Compendio de Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos. Última
edición.
- GARCÍA-PERROTE
ESCARTÍN, I. Manual de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo
Blanch. Última edición.
- GOERLICH
PESET, J.M. (Dir.). Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
Última edición.
- MARTÍN
VALVERDE, A y GARCÍA MURCIA, J. Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
Última edición.
- MERCADER
UGUINA, J.R. Lecciones de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo
Blanch. Última edición.
- MONTOYA
MELGAR, A. Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos. Última edición.
- SALA FRANCO,
T. Derecho sindical. Valencia: Tirant lo Blanch. Última edición.
b) Dret de
la Seguretat Social
- GONZÁLEZ
ORTEGA, S. y BARCELÓN COBEDO, S. Introducción al Derecho de la Seguridad
Social. Valencia: Tirant lo Blanch. Última edición.
- BLASCO
LAHOZ, J.F. y LÓPEZ GANDÍA, J. Curso de Seguridad Social. Valencia:
Tirant lo Blanch. Última edición.
- ROQUETA BUJ, R. y GARCÍA
ORTEGA, J. (Dirs.). Derecho de la Seguridad Social. Valencia: Tirant
lo Blanch. Última edición.
2.
Poligrafies, monografies i articles de revistes especialitzades
Quan escaigui, se'n facilitarà la referència de forma paral·lela a les explicacions de la disciplina.
3.Repertoris
normatius És essencial la utilització de legislació de Dret del Treball i de Seguretat Social que estigui totalment actualitzada.
A aquests efectes, les principals editorials jurídiques (privades) publiquin recopilacions i codis de legislació laboral i de Seguretat Social (alguns amb comentaris i referències creuades). Així mateix, l'Agència Estatal del Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) posa a disposició gratuïtament a la seva pàgina web diferents codis electrònics sobre Dret del Treball i Seguretat Social descarregables en diversos formats electrònics i que s'actualitzen periòdicament.
També cal tenir en compte la base de dades d'institucions internacionals com ara NORMLEX de l'Organització Internacional del Treball (OIT), així com les bases de dades d'editorials privades, com ara Aranzadi Instituciones, IUSTEL i VLex.
4.
Repertoris jurisprudencials
Bases de dades públiques (CENDOJ, Tribunal Constitucional, Tribunal de Justícia de la Unió Europea, etc.), així com d'editorials privades, com ara Aranzadi Instituciones, IUSTEL i VLex.
|
|
| Complementària |
|
|
| Assignatures que es recomana haver cursat prèviament |
| DRETS FONAMENTALS/15214102 | | DRET D'OBLIGACIONS I CONTRACTES/15214106 | | PART GENERAL DEL DRET CIVIL/15214007 | | CONSTITUCIÓ I SISTEMA DE FONTS/15214005 |
|
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|