|
Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques | | | DRET-CE1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic |
| | DRET-CE2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades |
| | DRET-CE8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
|
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
|
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
|
Tipus A
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| | DRET-CE1 |
Genèric
| | | DRET-CE2 |
Analitza, interpreta i aplica les diverses fonts del nostre ordenament en les seves dimensions local, autonòmica, estatal, comunitària i internacional
| | | DRET-CE8 |
Comprèn la necessària interrelació existent entre els diferents àmbits del Dret, sense perdre de vista el caràcter unitari de l’ordenament jurídic
|
|
Tipus B
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
|
Tipus C
|
Codi |
Resultats d'aprenentatge |
| Tema |
Subtema |
BLOC I: DRET INDIVIDUAL DEL TREBALL
TEMA 1. EL CONCEPTE I L'ÀMBIT D' APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL |
1. El treball com objecte del Dret del Treball
2. Concepte i delimitació del contracte de treball per compte aliena
2.1 Notes identificatives de la laboralitat
2.2 Exclusions declaratives i constitutives sobre el contracte de treball per compte aliena
2.3 Les relacions laborals de caràcter especial |
| TEMA 2. LES FONTS DEL DRET DEL TREBALL |
1.Les fonts internacionals laborals
2. Les fonts nacionals laborals
2.1 La Constitució Espanyola: contingut i competències en matèria de Dret del Treball i de la Seguretat Social
2.2 Normes estatals laborals
2.3 El conveni col·lectiu
2.4 El contracte de treball
2.5 Costum i usos laborals |
| TEMA 3. L' APLICACIÓ, LA INTERPRETACIÓ I LA VIGÈNCIA DE LES NORMES LABORALS |
1. Principis d' aplicació de les normes laborals
2. La interpretació de les normes laborals i el principi in dubio pro operario
3. La vigència de les normes laborals
4. La determinació de la llei aplicable al contracte individual de treball internacional
|
| TEMA 4. LES PARTS, LA FORMACIÓ I ELS PACTES ACCESSORIS DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. Les parts del contracte de treball per compte aliena
1.1 L' ocupador
1.1.1 Diferència entre empresa, empresari, ocupador i centre de treball
1.1.2. El grup d' empreses
1.1.3 Capacitat per a contractar
1.1.4. La llibertat de contractació i els seus límits
1.2 El treballador
1.2.1. Capacitat per a treballar
1.2.2 Contractació de persones estrangeres
2. La formació del contracte de treball
2.1 Capacitat, objecte, causa i consentiment en el contracte de treball
2.2 Validesa i nul·litat del contracte de treball
2.3 La forma en el contracte de treball. Presumpció d' existència del contracte de treball. La còpia bàsica del contracte de treball.
2.4 Condició i terme
2.5 El període de prova
3. Pactes accessoris al contracte de treball
3.1 Pacte de plena dedicació
3.2 Pacte de permanència en l'empresa
3.3 Pacte de no competència postcontractual
|
| TEMA 5. LES MODALITATS I TIPOLOGIES DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. La contractació indefinida
1.1 El contracte indefinit comú o ordinari
1.2 El contracte indefinit fix discontinu
2. La contractació temporal
2.1 Principis i normes comuns de la contractació temporal
2.2 Tipologia de contractes temporals
2.2.1 El contracte per circumstàncies de la producció
2.2.1.1 Situacions ocasionals i imprevisibles
2.2.1.2 Situacions ocasionals i previsibles
2.2.2 El contracte per substitució
3. La contractació formativa
3.1 Els contractes de treball formatius vs. les pràctiques no laborals
3.2 Les pràctiques no laborals
3.3 Els contractes de treball formatius
3.3.1 Principis i normes comuns dels contractes de treball formatius
3.3.2 Tipologia
3.3.2.1 El contracte de treball de formació amb alternança
3.3.2.2 El contracte de treball formatiu per a la obtenció de la pràctica professional
4. El contracte a temps parcial
5. El contracte de relleu
6. El treball a distància i el teletreball |
| TEMA 6. ASPECTES LABORALS DE LA FRAGMENTACIÓ EMPRESARIAL I LA DESCENTRALITZACIÓ PRODUCTIVA |
1. Avantatges i riscos de la fragmentació empresarial i la descentralització productiva
2. Empreses multiserveis i economia de plataformes ('subcontractació massiva' i 'contractació sota demanda')
3. Principals respostes davant la fragmentació empresarial i la descentralització productiva en el Dret del Treball Espanyol
3.1 Contrates i subcontrates d' obres i serveis
3.2 Cessió de treballadors
3.2.1 Cessió il·legal de treballadors
3.2.2 Cessió legal de treballadors i empreses de treball temporal (ETT)
3.3 Successió d'empresa |
| TEMA 7. ELS DRETS I DEURES DE LES PARTS DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA I LES FACULTATS DE L' OCUPADOR |
1. Els drets i deures del treballador
1.1 Drets bàsics
1.2 Deure de treball i deure d' obediència
1.3 Deure de diligència: rendiment degut, col·laboració i contribució a la millora de la productivitat
1.4 Deure de bona fe
1.5 Prohibició de competència deslleial i/vs. pacte de no competència postcontractual
1.6 Pacte de plena dedicació i pacte de permanència (remissió)
2. Les facultats de l'ocupador
2.1 Fonaments de les facultats de l'ocupador
2.2 Facultat de direcció, de control i disciplinària: concepte i límits substantius i processals del seu exercici
3. Els deures de l' ocupador
3.1 Deure d'ocupació efectiva i remunerar puntualment
3.2 Deure de promoció i formació professional de los treballadors
3.3 L'ocupador i els drets fonamentals del treballador
3.3.1 Tracte digne i no discriminatori
3.3.2 Promoció de la igualtat de dones i homes en l' empresa i plans d' igualtat
3.3.3 Igualtat i no discriminació i persones LGTBI i trans
3.3.4 Dret d' intimitat, dret de protecció de dades personals i dret al secret de les comunicacions
3.3.5 Altres drets fonamentals. La garantia d' indemnitat.
3.3.6 Canals de denúncia d'infraccions normatives i lluita contra la corrupció i protecció del denunciant
4. Drets i deures de seguretat i salut en el treball de l'ocupador i del treballador |
| TEMA 8. LA DETERMINACIÓ TEMPORAL DE LA PRESTACIÓ DE SERVEIS |
1. Jornada i horari de treball. Registre diari de jornada. Distribució irregular de la jornada.
2. Las hores extraordinàries. Las hores complementàries (remissió).
3. Treballs nocturns i treballadors nocturns. Treball per torns.
4. Interrupcions puntuals de la prestació laboral
5. Reducció i adaptació de jornada
6.Descans setmanal. Festes laborals. Calendari laboral. Vacances anuals.
7. Dret a la desconnexió digital laboral
|
| TEMA 9. LA PRESTACIÓ RETRIBUTIVA I EL SALARI |
1.Concepte de retribució vs. concepte de salari. La presumpció salarial. Prestacions extrasalarials.
2.El salari
2.1 Salari brut vs. salari net
2.2 La fixació de la quantia salarial
2.2.1 El salari mínim interprofessional (SMI)
2.2.2 Igualtat de remuneració por raó de sexe
2.2.3 Dobles escales salarials
2.2.4 Compensació i absorció
2.3 Tipologia
2.4 Estructura salarial: salari base i complements
2.5 Forma i lloc del salari. El rebut justificatiu i les seves funcions.
2.6 La periodicitat del salari. Bestretes i puntualitat.
2.7 La protecció del crèdit salarial
2.7.1 Recàrrec per mora
2.7.2 Situació concursal i extraconsursal
2.7.3 Inembargabilitat
2.7.4 El Fons de Garantia Salarial (FOGASA)
|
| TEMA 10. NOVACIÓ I VICISSITUDS DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. La novació del contracte de treball per compte aliena i la preferència reforçada de la novació modificativa en el dret del treball
2. La novació modificativa subjectiva del contracte de treball
3. La novació modificativa objectiva
3.1 La mobilitat geogràfica: mobilitat geogràfica feble; mobilitat geogràfica substancial (trasllats i desplaçaments); i expatriació
3.2 La mobilitat funcional
3.2.1 La classificació professional
3.2.2 Límits comuns a la mobilitat funcional
3.2.3 Modalitats de mobilitat funcional: per promoció professional (ascensos); per estricta voluntat unilateral de l'ocupador (interna, externa i extraordinària); i com a instrument de prevenció de riscos laborals.
3.3 La modificació substancial de les condicions de treball
3.4 La suspensió del contracte de treball
3.4.1 Qüestions generals
3.4.2 Tipologia
3.5 Excedències
3.5.1 Voluntària
3.5.2 Forçosa: exercici càrrec públic o sindical.
3.5.3 Per tenir cura de fills i familiars
3.6 Substitucions |
| TEMA 11. L' EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL PER COMPTE ALIENA |
1. Tipologia d'extincions del contracte de treball
1.1 Per voluntat de les dues parts
1.2 Per voluntat del treballador
1.3 Per causes alienes a les parts
2. Acomiadaments: classes, forma i efectes
2.1 Acomiadament disciplinari
2.2 Acomiadament objectiu
2.3 Acomiadament col·lectiu
2.4 Acomiadament per força major
|
BLOC II: DRET COL·LECTIU DEL TREBALL
TEMA 12. LA REPRESENTACIÓ I LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS EN LA EMPRESA |
1. El model constitucional i legal de participació dels treballadors a l'empresa
2. La representació unitària
2.1. Els delegats de personal i el comitè d' empresa: creació, procediment electoral, implantació, organització, funcionament i mandat
2.2 Competències dels delegats de personal i del comitè d'empresa
2.3 Garanties i facilitats dels delegats de personal i del comitè d' empresa
3. La representació sindical
3.1 La llibertat sindical com a qüestió prèvia
3.2 El delegat sindical
3.3 La secció sindical
4. El dret de reunió dels treballadors a l'empresa
|
| TEMA 13. LA NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA LABORAL |
1. Reconeixement normatiu de la negociació col·lectiva i tipologia de pactes negociables
2. El conveni col·lectiu estatutari
2.1 Característiques generals
2.2 Procediment de negociació
2.2.1 Iniciativa, legitimació deliberativa i constitució de la comissió negociadora
2.2.2 Contingut
2.2.3 Deliberació i adopció d'acords
2.2.4 Registre, dipòsit i publicació
2.3 Control de legalitat i impugnació
2.4 Aplicació i interpretació
2.4.1 Vigència i durada. Ultraactivitat. Successió de convenis
2.4.2 Interpretació
2.4.3 Adhesió i extensió
2.4.4 Inaplicació (“despenjament”) de les condicions de treball previstes al conveni col·lectiu estatutari |
| TEMA 14. LA VAGA I EL TANCAMENT PATRONAL |
1. La vaga
1.1 Reconeixement constitucional i regulació normativa
1.2 Titularitat
1.3 Tipus o modalitats
1.4 Procediment, exercici i finalització
1.5 Límits
1.5.1 Marc general
1.5.2 Manteniment dels serveis essencials per a la comunitat
1.5.3 Esquirolatge
1.6 Efectes
2. El tancament patronal
2.1 Reconeixement constitucional i regulació normativa
2.2 Titularitat i causes
2.3 Procediment i finalització
2.4 Efectes |
BLOC III: DRET ADMINISTRATIU I PROCESSAL DEL TREBALL
TEMA 15. LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL |
1. Funcions de la Inspecció de Treball
2. Àmbit d'actuació de la Inspecció de Treball
3. Formes d'actuació de la Inspecció de Treball
4. Mesures derivades de l'activitat inspectora
5. Procediment administratiu sancionador
|
| TEMA 16. EL PROCÉS LABORAL |
1. Jurisdicció i competència en el procés laboral
2. Les parts en el procés laboral
3. L'evitació del procés
4. El procés ordinari o comú
5. Les modalitats processals
6. Els mitjans d'impugnació
6.1. El recurs de suplicació
6.2. El recurs de cassació
6.3. El recurs de cassació per a la unificació de doctrina |
BLOC IV: DRET DE LA SEGURETAT SOCIAL
TEMA 17. FONAMENTS DEL SISTEMA I ORGANITZACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL |
1. Camp d'aplicació i estructura de la Seguretat Social
1.1 Camp d'aplicació
1.2 Estructura de la Seguretat Social
2. La gestió de la Seguretat Social
2.1 Les entitats gestores i els Serveis Comuns
2.2 La col·laboració en la gestió
2.2.1 Les Mútues Col·laboradores de la Seguretat Social
2.2.2 La col·laboració de les empreses
3. Els actes d'enquadrament a la Seguretat Social Espanyola: inscripció d'empreses, afiliació; alta, variacions i situacions assimilades a l'alta; i baixa
4. Aspectes juridicoeconòmics de la Seguretat Social Espanyola
4.1 Finançament
4.2 Cotització
4.3 Recaptació |
| TEMA 18. L'ACCIÓ PROTECTORA EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL |
1. Contingències protegides: accident de treball i malaltia professional
2. Règim jurídic general de les prestacions
3. Prestacions per assistència sanitària
4. Prestacions per incapacitat temporal, naixement i cura de menor, exercici coresponsable del lactant, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural i cura de menors i afectats per càncer o una altra malaltia greu
5.La incapacitat permanent
6. Jubilació
7. Mort i supervivència
8. Prestacions familiars
9. Atur |
| Metodologies :: Proves |
| |
Competències |
(*) Hores a classe
|
Hores fora de classe
|
(**) Hores totals |
| Activitats Introductòries |
|
2.7 |
0 |
2.7 |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
11.4 |
30.7 |
42.1 |
| Sessió Magistral |
|
42.7 |
25.3 |
68 |
| Atenció personalitzada |
|
15.2 |
0 |
15.2 |
| |
| Proves objectives de tipus test |
|
6 |
48 |
54 |
| Proves objectives de preguntes curtes |
|
2 |
16 |
18 |
| |
(*) En el cas de docència no presencial, són les hores de treball amb suport vitual del professor.
(**) Les dades que apareixen a la taula de planificació són de caràcter orientatiu, considerant l’heterogeneïtat de l’alumnat |
Metodologies
| |
Descripció |
| Activitats Introductòries |
Amb caràcter previ a l'inici de les classes, es realitzaran sengles sessions introductòries, destinades a explicar les finalitats que es pretenen aconseguir amb aquestes activitats docents, així com les pautes organitzatives, metodològiques i valoratives pròpies d'aquestes.
Queda terminantment prohibit l'enregistrament (so i/o imatge) de les activitats introductòries per qualsevol mitjà i dispositiu.
Tot material de i/o vinculat a les activitats introductòries (inclosos, entre altres, apunts, esquemes, presentacions -incloses les de power point-, enunciats de casos pràctics i resolucions) es troba protegit legalment pels corresponents drets de propietat intel·lectual. Així mateix, es prohibeix la publicació d'aquests materials (ja sigui parcial o totalment, així com fragments i/o variacions amb diferències de format - per exemple, apunts) a internet i plataformes digitals alienes a la concreta plataforma virtual de l'assignatura, així com la seva difusió massiva. |
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
Exemplificació i resolució a classe de qüestions i casos i problemes pràctics.
Queda terminantment prohibit l'enregistrament (so i/o imatge) de les resolucions de problemes i exercicis a l'aula ordinària per qualsevol mitjà o dispositiu.
Tot material de i/o vinculat a la resolució de problemes i exercicis a l'aula ordinària (inclosos, entre altres, apunts, esquemes, presentacions -incloses les de power point-, enunciats de casos pràctics i resolucions) es troba protegit legalment pels corresponents drets de propietat intel·lectual. Així mateix, es prohibeix la publicació d'aquests materials (ja sigui parcial o totalment, així com fragments i/o variacions amb diferències de format - per exemple, apunts) a internet i plataformes digitals alienes a la concreta plataforma virtual de l'assignatura, així com la seva difusió massiva. |
| Sessió Magistral |
Exposició dels continguts teòrics de l'assignatura, en la qual s'estimula la participació dels estudiants a fi d'aclarir totes les qüestions que plantegin en relació amb tals continguts.
Tot i que l'assistència a les classes no és obligatòria, és recomana especialment, a fi de verificar la correcta comprensió dels coneixements que integren tant la part teòrica com la part teòrico-pràctica de l'assignatura.
Queda terminantment prohibit l'enregistrament (so i/o imatge) de les sessions magistrals per qualsevol mitjà i dispositiu.
Tot material de i/o vinculat a les sessions magistrals (inclosos, entre altres, apunts, esquemes, presentacions -incloses les de power point-, enunciats de casos pràctics i resolucions) es troba protegit legalment pels corresponents drets de propietat intel·lectual. Així mateix, es prohibeix la publicació d'aquests materials (ja sigui parcial o totalment, així com fragments i/o variacions amb diferències de format - per exemple, apunts) a internet i plataformes digitals alienes a la concreta plataforma virtual de l'assignatura, així com la seva difusió massiva. |
| Atenció personalitzada |
El professorat de l’assignatura atendrà els dubtes que l’estudiantat tingui en relació amb el contingut de les activitats docents de l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu electrònic al professorat de l’assignatura.
Queda terminantment prohibit l'enregistrament (so i/o imatge), publicació i difusió de l'atenció personalitzada per qualsevol mitjà, dispositiu, internet i plataforma digital. |
|
Descripció |
|
El professorat de l’assignatura atendrà els dubtes que
l’estudiantat tingui en relació amb el contingut de les activitats docents de
l'assignatura. Aquesta atenció es podrà dispensar, indistintament, de manera
presencial o per mitjà de videoconferència prèvia petició per correu
electrònic al professorat de l’assignatura.
Queda terminantment prohibit l'enregistrament (so i/o imatge), publicació i
difusió de l'atenció personalitzada per qualsevol mitjà, dispositiu, internet i plataforma digital. |
|
Metodologies |
Competències
|
Descripció |
Pes |
|
|
|
|
| Resolució de problemes, exercicis a l'aula ordinària |
|
Durant l'assignatura, i en el marc de l'avaluació continuada, es realitzarà un examen teòrico-pràctic.
L'examen consistirà en una prova de preguntes de curta/mitjana extensió.
Les preguntes podran tenir diferent qualificació màxima a obtenir i es valorarà no sols el mer encert de la resposta, sinó especialment l'argumentació/raonament jurídic (demostrar capacitat d'aplicar la teoria a la pràctica amb argumentació/raonaments jurídics). |
30% |
| Proves objectives de tipus test |
|
Durant l'assignatura, i en el marc de l'avaluació continuada, es faran dues proves objectives tipus test.
Aquestes proves, que formen part de la primera convocatòria, avaluaran la part teòrica de lassignatura. Cadascuna de les proves teòriques consistirà en una prova tipus test, integrada per preguntes tancades amb diferents alternatives de resposta.
Les respostes errònies seran penalitzades. |
70% (35%+35%) |
| Altres |
|
Les respostes errònies a les proves d'avaluació objectives tipus test seran penalitzades.
Tant en avaluació contínua com a la 2a convocatòria per realitzar la mitjana ponderada entre les diferents proves d'avaluació cal que l'estudiant hagi obtingut una puntuació mínima de quatre (4,00) punts a cadascuna.
Per superar lassignatura serà necessari que la puntuació resultant de la mitjana ponderada de les proves davaluació tingudes en compte dacord amb els criteris daquesta guia docent sigui com a mínim de cinc (5,00) punts. |
|
| |
|
Altres comentaris i segona convocatòria |
|
ant en avaluació contínua com en la 2a convocatòria per a fer la mitjana
ponderada entre les diferents proves d’avaluació cal que l’estudiant
hagi obtingut una puntuació mínima de quatre (4,00) punts en cadascuna
d’elles. Per a superar l’assignatura serà necessari que la puntuació
resultant de la mitjana ponderada de les proves d’avaluació tingudes en
compte d’acord amb els criteris d’aquesta guia docent sigui com a mínim
de cinc (5,00) punts.
CRITERIS DE L'AVALUACIÓ CONTÍNUA Per
a seguir l'avaluació contínua cal examinar-se de totes les proves
d’avaluació proposades durant l’assignatura. La no realització de
qualsevol de les activitats d’avaluació implicarà que l’alumnat no pugui
ser avaluat d'acord amb el sistema d'avaluació contínua i, en
conseqüència, s'hagi d’examinar de la part teòrica (tot el temari) i de
la part pràctica a la segona convocatòria per a superar l'assignatura. AVALUACIÓ EN 2a CONVOCATÒRIA Reservada a l’alumnat que no hagi seguit el sistema
d’avaluació contínua o que, havent-lo seguit, no
hagi obtingut un mínim de cinc (5,00) punts de la mitjana ponderada. A
la 2a convocatòria l’alumnat que hagi seguit l'avaluació contínua
únicament s'examinarà de la prova o proves no superades amb una
puntuació inferior a cinc (5,00) punts. Les qualificacions obtingudes a
la/les prova/es aprovada/des a l’avaluació contínua amb cinc (5,00) o
més punts es conservarà/n fins a la finalització de les proves que
integren la 2a convocatòria i, en aquest cas, la nota final de
l'assignatura serà la que resulti de la mitjana ponderada de les proves
d’avaluació realitzades en 2a convocatòria i de la prova/es superada/es
en l’avaluació contínua. ALTRES QÜESTIONS Durant
la realització de les proves d'avaluació, no es podrà portar cap tipus
de dispositiu de comunicació, transmissió i emmagatzematge de dades que
no estigui expressament autoritzat per a la prova. La realització
demostrativament fraudulenta d'alguna prova amb ús de suport material
com electrònic o sense l'ús de suport de qualsevol tipus (còpia, plagi o
qualsevol altre comportament fraudulent) comportarà la qualificació de
suspens ( zero —0,00— punts) en aquesta prova. |
| Bàsica |
|
1. Manuals i obres generals a) Dret
del Treball Individual, Col·lectiu i Dret Administratiu i Processal del Treball
- CRUZ
VILLALÓN, J. (2023). Compendio de Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
- GARCÍA-PERROTE
ESCARTÍN, I. (2023). Manual de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo
Blanch.
- GOERLICH
PESET, J.M. (Dir.). (2023). Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch.
- MARTÍN
VALVERDE, A y GARCÍA MURCIA, J. (2023). Derecho del Trabajo. Madrid: Tecnos.
Última edición.
- MERCADER
UGUINA, J.R. (2023). Lecciones de Derecho del Trabajo. Valencia: Tirant lo
Blanch.
- MONTOYA
MELGAR, A. (2023). Derecho del trabajo. Madrid: Tecnos.
- SALA FRANCO,
T. (2023). Derecho sindical. Valencia: Tirant lo Blanch.
b) Dret de
la Seguretat Social - GONZÁLEZ
ORTEGA, S. y BARCELÓN COBEDO, S. (2023). Introducción al Derecho de la Seguridad
Social. Valencia: Tirant lo Blanch.
- BLASCO
LAHOZ, J.F. y LÓPEZ GANDÍA, J. (2023). Curso de Seguridad Social. Valencia:
Tirant lo Blanch.
- ROQUETA BUJ, R. y GARCÍA
ORTEGA, J. (Dirs.). (2023). Derecho de la Seguridad Social. Valencia: Tirant
lo Blanch.
2. Monografies i articles de revistes especialitzades Quan escaigui, se'n facilitarà la referència de forma paral·lela a les explicacions de la disciplina. 3.Repertoris
normatius laborals És essencial la utilització de legislació de Dret del Treball i de Seguretat Social que estigui totalment actualitzada. A
aquests efectes, les principals editorials jurídiques (privades)
publiquin recopilacions i codis de legislació laboral i de Seguretat
Social (alguns amb comentaris i referències creuades). Així mateix,
l'Agència Estatal del Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) posa a
disposició gratuïtament a la seva pàgina web diferents codis electrònics
sobre Dret del Treball i Seguretat Social descarregables en diversos
formats electrònics i que s'actualitzen periòdicament. També cal
tenir en compte la base de dades d'institucions internacionals com ara
NORMLEX de l'Organització Internacional del Treball (OIT), així com les
bases de dades d'editorials privades, com ara Aranzadi Instituciones,
IUSTEL i VLex. 4.
Repertoris jurisprudencials Bases de dades públiques (CENDOJ, Tribunal Constitucional, Tribunal
de Justícia de la Unió Europea, etc.), així com d'editorials privades,
com ara Aranzadi Instituciones, IUSTEL i VLex. |
| Complementària |
|
|
(*)La Guia docent és el document on es visualitza la proposta acadèmica de la URV. Aquest document és públic i no es pot modificar, llevat de casos excepcionals revisats per l'òrgan competent/ o degudament revisats d'acord amb la normativa vigent |
|