|
Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques |
| | DRET-A1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic
|
| | DRET-A2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades
|
| | DRET-A3 |
Assessorar, mitjançar, negociar i resoldre conflictes des d’una perspectiva jurídica |
| | DRET-A4 |
Identificar qüestions jurídiques a partir d’un conjunt complex de fets no estructurats jurídicament |
| | DRET-A6 |
Elaborar documents jurídics o amb rellevància jurídica complexos |
| | DRET-A8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
| | DRET-A9 |
Conèixer en profunditat les principals institucions jurídiques públiques i privades, la seva gènesi i evolució històrica |
| | DRET-A10 |
Utilitzar de manera precisa el dret aplicable, involucrant-se en els problemes d’actualitat |
| | DRET-A11 |
Distingir entre el raonament jurídic i els arguments de naturalesa ètica, política, econòmica i social |
| | RRLLiO-A2 |
Aplicar les teories existents sobre la gestió i direcció dels recursos humans a les organitzacions |
| | RRLLiO-A3 |
Analitzar i sistematitzar correctament el funcionament del mercat de treball i de les polítiques sociolaborals |
| | RRLLiO-A4 |
Reconèixer la complexitat i el caràcter dinàmic i interelacional del treball i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les seves perspectives jurídica, organitzativa, psicològica, sociològica, històrica i econòmica |
| | RRLLiO-A7 |
Intervenir i gestionar sociolaboralment en les relacions laborals |
| | RRLLiO-A8 |
Aplicar les diferents tècniques pròpies de la gestió dels recursos humans, de la investigació social i de l’avaluació i l’auditoria laboral |
| | RRLLiO-A9 |
Interpretar dades i indicadors socioeconòmics relatius al mercat de treball |
| | RRLLiO-A10 |
Elaborar, implementar i avaluar estratègies de promoció socioeconòmica, d’inserció laboral i de formació del sistema d’ocupació |
| | RRLLiO-A11 |
Analitzar, diagnosticar, avaluar i definir estratègies en l’àmbit de l’organització del treball i dels recursos humans |
| | RRLLiO-A12 |
Analitzar i diagnosticar situacions i problemes del mercat de treball (immigració, igualtat per raó de gènere, desenvolupament local, ...) |
| | RRLLiO-A13 |
Elaborar, gestionar i avaluar les polítiques d’ocupació |
| | RRLLiO-A14 |
Intervenir, assessorar i gestionar la prevenció de riscos laborals |
|
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
| | RRLLiO-B1 |
Aprendre a aprendre |
| | RRLLiO-B2 |
Resoldre problemes complexos de forma efectiva en el camp sociolaboral |
| | RRLLiO-B3 |
Aplicar el pensament crític, lògic i creatiu, demostrant capacitat d'innovació |
| | RRLLiO-B4 |
Treballar de forma autònoma amb responsabilitat i iniciativa, demostrant capacitat d'organització i planificació |
| | RRLLiO-B5 |
Treballar en equip de forma cooperativa i responsabilitat compartida, demostrant capacitat d'organització i planificació |
| | RRLLiO-B6 |
Comunicar informació, idees, problemes i solucions de manera clara i efectiva en públic o en àmbits tècnics concrets |
| | RRLLiO-B7 |
Tenir sensibilització en temes ambientals |
| | RRLLiO-B8 |
Gestionar projectes tècnics i/o professionals complexos |
| | RRLLiO-B9 |
Dissenyar estratègies i solucionar problemes en matèria d'igualtat |
|
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
| | C6 |
Definir i desenvolupar el projecte acadèmic i professional. |