Objectius Competències
Aplicar los conocimientos teóricos adquiridos sobre gestión de empresas y gestión de personal, para resolver y analizar las situaciones reales en el contexto organizacional. A3
A5
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B4
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 C3
C5
Identificar las implicaciones estratégicas de la integración de las políticas de recursos humanos. A3
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A10
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 C5
Comprender la influencia de las políticas de recursos humanos sobre los tres niveles de estudio del comportamiento organizativo (individual, grupal y organizativo) y saber aplicar éstas en un contexto organizativo, para mejorar su gestión. A3
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 B1
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B3
B7
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B12
B13
 C5
Analizar desde la perspectiva sistémica las situaciones y problemas organizativos, de manera que se comprenda la influencia de múltiples factores a diferentes niveles, la causalidad circular en el análisis de los problemas y la contextualización de las soluciones. A3
A5
 B1
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B6
B7
B11
B12
B13
 C5
Comprender las interrelaciones de la gestión de personal con el resto de áreas funcionales de la empresa. A3
 B1
B2
B3
B11
 C5
Desarrollar una perspectiva crítica que cuestione los conocimientos adquiridos y las prácticas organizativas actuales, para desarrollar un pensamiento creativo que logre abordar las situaciones empresariales reales y su problemática desde una nueva lógica, pragmática y creativa. A3
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A10
 B1
B2
B3
B4
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B11
B13
 C5
Desarrollar la capacidad efectiva de trabajo en equipo para la resolución práctica de los casos propuestos y para la elaboración de un trabajo final en una organización real. A3
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B9
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 C5
Desarrollar habilidades de comunicación oral en público mediante la realización de presentaciones orales en grupo. B1
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 C5
Ilustrar los aspectos teóricos relativos al comportamiento organizativo y a la gestión de recursos humanos de forma práctica a través del uso de material audiovisual, role-playings, metáforas, juegos, etc; el objetivo es lograr un aprendizaje significativo (interiorizado) de esos conceptos y poder generalizar su aplicación a otros contextos no académicos. A3
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 B1
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B10
 C5
Realizar trabajo de campo en una organización con el objetivo de documentar uno de los temas de comportamiento organizativo o de políticas de recursos humanos en la práctica organizativa. A3
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 B1
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 C5
Aceptar las diferentes opiniones, respetarlas y articular la suya de forma asertiva. B1
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B7
B10
 C5