DADES IDENTIFICATIVES | 2016_17 |
Assignatura | HABILITATS DIRECTIVES | Codi | 16665104 | |||||
Ensenyament |
|
Cicle | 2n | |||||
Descriptors | Crèd. | Tipus | Curs | Període | ||||
4.5 | Obligatòria | Primer | 1Q |
Competències | Resultats d'aprenentage | Continguts |
Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
Tema | Subtema |
1. La importància estratègica de la gestió de l'intangible. El factor humà. | 1.1. Estructura i processos. 1.2. Alineació horitzontal i vertical en la GRH. 1.3. La gestió de l'intangible. Soft HRM. 1.4. El compromís organitzatiu. |
2. Diferències individuals i identitat. | 2.1. Diferències individuals: principals tendències en l'estudi de la personalitat. 2.2. Identitat professional, organitzativa i compromís organitzatiu. 2.3. Aplicació estratègica a l'empresa. |
3. Motivació. | 3.1 Teories de motivació. 3.2. Relació amb polítiques de GRH. 3.3. Comunicació estratègica i motivació. |
4. Processos perceptius i comunicació estratègica. | 4.1. Processos perceptius. 4.2. La comunicació humana com a base de totes les habilitats directives. Dificultats. 4.3. Comunicació organitzativa. 4.4. Aplicació estratègica a l'empresa. |
5. Negociació. | 5.1. Estils de negociació. 5.2. Comunicació estratègica i negociació. |
6. Emocions i estrés. | 6.1. Emocions en l'àmbit laboral. 6.2. Contracte psicològic i emotional labour. 6.3. Gestió de les emocions i intel·ligència emocional. 6.4. Estrés, eutress i distress. 6.5. Aplicació estratègica a l'empresa. |
7. Gestió del canvi. | 7.1. Gestió del canvi. 7.2.Comunicació estratègica i gestió del canvi. |