Psicologia (2002) |
Assignatures |
FORMACIÓ DE PERSONAL |
Fonts d'informació |
DADES IDENTIFICATIVES | 2007_08 |
Assignatura | FORMACIÓ DE PERSONAL | Codi | 11162273 | |||||
Ensenyament |
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Cicle | ||||||
Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
4.5 | 3 | 1.5 | Optativa | Primer |
Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
Bàsica | |
Luis R. Gómez-Mejía, David B. Balkin, Robert L. Cardy (2004). Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 3ª Edición. Editorial Pearson Educación. Alfonso C. Morales Gutiérrez, J. Antonio Ariza Montes, Emilio Morales Fernández (2000). Gestión Integrada de Personas. Una perspectiva de organización. 2ª Edición. Editorial Desclée de Brouwer S.A. Buckley,R.; Caple, J. (1990) La formación.Teoría y práctica. Madrid. Díaz de Santos Castanyer Figueras, F.(1988) La formación permanente en la empresa. Barcelona. Marcombo Ives, W. (1991) Evaluación de destrezas y análisis de necesidades para el profesional de la formación. Consultores Españoles Maclelland, D.C. (1987) Human Motivation. Cambridge University Mitrani A.; Dalziel M. y Suarez De Puga, I. (1992) Las competencias: clave para una gestión integrada de los recursos humanos. Bilbao. Deusto Pereda, S. (1993) Ergonomía. Diseño del entorno laboral. Madrid. Eudema Boyatzis, R.E (1982) The competent manager. John Wiley & Sons Randell, G.; Packard, P. Y Slater, J. (1988) La valoración y formación del personal. Bilbao. Deusto Técnicas de Formación, S.A. (1995) Guía para la formación de la Comunidad de Madrid. Madrid. Instituto para la Formación de la Comunidad de Madrid |
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Complementària | |