Relacions Laborals (2002) |
Asignaturas |
NOVES TENDÈNCIES EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS |
Contenidos |
DATOS IDENTIFICATIVOS | 2009_10 |
Asignatura | NOVES TENDÈNCIES EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS | Código | 15061211 | |||||
Titulación |
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Ciclo | 1er | |||||
Descriptores | Cr.totales | Cr.Teoría | Cr.Prácticos | Tipo | Curso | Periodo | ||
4.5 | 3 | 1.5 | Optativa | Segundo |
Competencias | Objetivos de aprendizaje | Contenidos |
Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
tema | Subtema |
La gestión de Recursos Humanos en el Estado Español y en Europa: Principales tendencias | 1. La gestió de recursos humans a l'Estat Espanyol i a Europa: principals tendències |
Gestión internacional de Recursos Humanos | 2. Gestió internacional de recursos humans |
La flexibilidad laboral | 3. Flexibilitat laboral |
La gestión del capital intelectual | 4. La gestió del capital intel·lectual |
La gestión del conocimiento | 5. La gestió del coneixement |
La inteligencia emocional | 6. Intel·ligència emocional |
El marketing interno: ¿Un nuevo nombre para la Gestión de Recursos Humanos? | 7. El marketing intern: un nom nou per a la gestió de recursos humans? |
La gestión por competencias | 8. La gestió per competències |
Gestión de la diversidad | 9. Gestió de la diversitat |
La ayuda de las tecnologías: E-HR, e-learning, B2E | 10. L'ajut de les noves tecnologies: e-learning y e-HR |
El rol de la linea directiva en la Gestión de Personas: La devolución | 11. El rol de la línia directiva en la gestió de persones: la devolució |
El mobbing | 12. El mobbing |
13. Motivació i satisfacció laboral | 13. Motivació i satisfacció laboral |
14. La gestió del canvi | 14. La gestió del canvi |