Guia docent Facultat de Ciències Jurídiques |
català |
Relacions Laborals (2002) |
Assignatures |
PRÀCTIQUES INTEGRADES I |
Continguts |
DADES IDENTIFICATIVES | 2009_10 |
Assignatura | PRÀCTIQUES INTEGRADES I | Codi | 15061017 | |||||
Ensenyament |
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Cicle | 1er | |||||
Descriptors | Crèd. | Crèd. teoria | Crèd. pràctics | Tipus | Curs | Període | ||
6 | 0 | 6 | Troncal | Tercer | Primer |
Competències | Objectius d'aprenentatge | Continguts |
Planificació | Metodologies | Atenció personalitzada |
Avaluació | Fonts d'informació | Recomanacions |
Tema | Subtema |
Introducción | Introducción a los contenidos de la asignatura y a su metodología de trabajo |
Bloque I Diferentes perspectivas de estudio: implicaciones para la gestión de sus personas | 1.1. Concepto de organización 1.2. Enfoque sistémico: interrelación sistema humano y sistema formal 1.3. Utilidad del uso de metáforas y dibujos para analizar problemas organizativos. Metáforas de Morgan 1.4. Organización como concepto multidimensional: análisis de factores psicológicos, sociológicos, económicos, políticos y antropológicos que la componen. |
Bloque II Comportamiento Organizativo 2. El individuo en la organización |
2.1. Motivación y satisfacción laboral 2.2. Estilos cognitivos y toma de decisiones |
3. El grupo dentro de la organización | 3.1. Comportamiento grupal y equipos de trabajo 3.2. Liderazgo y estilos de dirección 3.3. Comunicación |
4. La organización | 4.1. Influencias estructurales sobre el comportamiento humano 4.2. Cultura 4.3. Gestión del cambio |
Bloque III Políticas de Recursos Humanos 5. Dotación de recursos humanos |
5.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 5.2. Planificación 5.3. Análisis y descripción de los puestos de trabajo 5.4. Reclutamiento 5.5. Selección 5.6. Socialización |
6. Formación y Desarrollo | 6.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 6.2. Análisis de necesidades 6.3. Formulación de objetivos 6.4. Programación 6.5. Implementación 6.6. Evaluación |
7. Evaluación del desempeño | 7.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 7.2. Diseño: criterios y métodos 7.3. Implementación 7.4. Errores más frecuentes |
8. Compensación | 7.1. En qué consiste y cómo se relaciona con el resto de políticas de RRHH 7.2. Diseño: elementos de la compensación 7.3. Relación con la motivación |