| Grado en Relaciones Laborales y Empleo (2009) |
 Asignaturas |
| TEORÍAS Y MODELOS DE LAS RELACIONES LABORALES |
| Planificación |
| DATOS IDENTIFICATIVOS | 2022_23 |
| Asignatura | TEORÍAS Y MODELOS DE LAS RELACIONES LABORALES | Código | 15204117 | |||||
| Titulación |
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Ciclo | 1º | |||||
| Descriptores | Cr.totales | Tipo | Curso | Periodo | ||||
| 5 | Obligatoria | Segundo | 2Q |
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| Competencias | Resultados de aprendizaje | Contenidos |
| Planificación | Metodologías | Atención personalizada |
| Evaluación | Fuentes de información | Recomendaciones |
| Metodologías :: Pruebas | ||||||||||
| Competencias | (*) Horas en clase |
Horas fuera de clase |
(**) Horas totales | |||||||
| Actividades introductorias |
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2 | 4 | 6 | ||||||
| Sesión magistral |
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12 | 21 | 33 | ||||||
| Trabajos |
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7 | 34 | 41 | ||||||
| Seminarios |
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10 | 0 | 10 | ||||||
| Atención personalizada |
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4 | 4 | 8 | ||||||
| Pruebas objetivas de preguntas cortas |
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8 | 24 | 32 | ||||||
| (*) En el caso de docencia no presencial, serán las horas de trabajo con soporte virtual del profesor. (**) Los datos que aparecen en la tabla de planificación son de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos | ||||||||||
