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CE2 |
Aplicar las teorías existentes sobre la gestión y dirección de los recursos humanos en las organizaciones |
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CE4 |
Reconocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo y de sus agentes sociales, atenediendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica |
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CE6 |
Realizar funciones de asesoramiento, representación, negociación y resolución de conflictos en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales |
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CE8 |
Aplicar las diferentes técnicas propias de la gestión de los recursos humanos, de la investigación social y de la evaluación y la auditoría laboral |
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CE10 |
Elaborar, implementar y evaluar estrategias de promoción socioeconómica, de inserción laboral y de formación del sistema de ocupación |
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CE12 |
Analizar y diagnosticar situaciones y problemas del mercado de trabajo (inmigración, igualdad por razón de género, desarrollo local, ...) |
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CE14 |
Intervenir, asesorar y gestionar la prevención de riesgos laborales |
Tipo B
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Código |
Competencias Transversales |
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CT1 |
Utilizar información en lengua extranjera de una manera eficaz. |
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CT2 |
Gestionar la información y el conocimiento mediante el uso eficiente de las TIC. |
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CT3 |
Resolver problemas de forma crítica, creativa e innovadora en su ámbito de estudio. |
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CT4 |
Trabajar de forma autónoma y en equipo con responsabilidad e iniciativa. |
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CT5 |
Comunicar información de forma clara y precisa a audiencias diversas. |
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CT6 |
Identificar el proceso de aprendizaje y la orientación académica y profesional. |
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CT7 |
Aplicar los principios éticos y de responsabilidad social como ciudadano y como profesional. |
Tipo C
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Código |
Competencias Nucleares |