|
Tipus A
|
Codi |
Competències Específiques |
| |
DRET-CE1 |
Utilitzar principis jurídics i valors fonamentals com a instrument de treball en la interpretació de l’ordenament jurídic |
| |
DRET-CE2 |
Identificar, interpretar i utilitzar les fonts jurídiques internes, europees, internacionals i comparades |
| |
DRET-CE3 |
Assessorar, mitjançar, negociar i resoldre conflictes des d’una perspectiva jurídica |
| |
DRET-CE4 |
Identificar qüestions jurídiques a partir d’un conjunt complex de fets no estructurats jurídicament |
| |
DRET-CE5 |
Seleccionar informació no jurídica rellevant per utilitzar-la en un context jurídic |
| |
DRET-CE6 |
Elaborar documents jurídics o amb rellevància jurídica complexos |
| |
DRET-CE7 |
Ser conscient de la funció del dret com a sistema regulador de les relacions socials i econòmiques |
| |
DRET-CE8 |
Reconèixer el caràcter unitari de l’ordenament jurídic i la interdisciplinarietat dels problemes jurídics |
| |
DRET-CE9 |
Conèixer en profunditat les principals institucions jurídiques públiques i privades, la seva gènesi i evolució històrica |
| |
DRET-CE10 |
Utilitzar de manera precisa el dret aplicable, involucrant-se en els problemes d’actualitat |
| |
DRET-CE11 |
Distingir entre el raonament jurídic i els arguments de naturalesa ètica, política, econòmica i social |
| |
RLRH-CE1 |
Identificar i interpretar correctament els elements bàsics del sistema jurídic |
| |
RLRH-CE2 |
Identificar i interpretar el marc normatiu regulador de les relacions laborals, de la Seguretat Social, de l'ocupació i de la gestió dels recursos humans |
| |
RLRH-CE3 |
Buscar, analitzar i interpretar dades i indicadors sociolaborals, necessaris per a la presa de decisions en l'àmbit normatiu, empresarial i de les polítiques públiques |
| |
RLRH-CE4 |
Gestionar els processos de recursos humans de les organitzacions |
| |
RLRH-CE5 |
Identificar la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional de la feina i dels seus agents socials, atenent de forma integrada la perspectiva jurídica |
| |
RLRH-CE6 |
Identificar la complexitat i el caràcter dinàmic i interrelacional e la feina i dels seus agents socials, atenent de forma integrada a les perspectives organitzativa i econòmica |
| |
RLRH-CE7 |
Assessorar, representar, negociar i resoldre conflictes en els diferents àmbits de les relacions laborals |
| |
RLRH-CE8 |
Identificar els fonaments de l'organització i direcció d'empreses, petites empreses, empreses d'economia social i treballadors autònoms |
| |
RLRH-CE9 |
Dissenyar, implementar i avaluar polítiques sociolaborals |
| |
RLRH-CE10 |
Assessorar les organitzacions sobre l'eficiència del treball diagnosticant situacions i proposant cursos d'acció i millorar-les |
|
Tipus B
|
Codi |
Competències Transversals |
| |
CT1 |
Utilitzar informació en llengua estrangera d’una manera eficaç |
| |
CT2 |
Gestionar la informació i el coneixement mitjançant l’ús eficient de les TIC |
| |
CT3 |
Resoldre problemes de manera crítica, creativa i innovadora en el seu àmbit d’estudi |
| |
CT4 |
Treballar de forma autònoma i en equip amb responsabilitat i iniciativa |
| |
CT5 |
Comunicar informació de manera clara i precisa a audiències diverses |
| |
CT6 |
Identificar el procés d’aprenentatge i l’orientació acadèmica i professional |
| |
CT7 |
Aplicar els principis ètics i de responsabilitat social com a ciutadà o ciutadana i com a professional |
|
Tipus C
|
Codi |
Competències Nuclears |
Competències
